是真想知道你的优缺点（但是面试的时候很多人会包装，感觉靠这个判断不可靠）还是想知道你是否诚实亦或者是想知道你的自我认识程度？今天去搜房面试销售了，对方问我的优缺点时，我就很坦白的告诉他有时候有点粗心（其实我之前也想过他问我这个怎么回答才好，后来还是觉得有什么就说什么呗，没什么可隐瞒的）。结果他就说我有这个缺点不适合这个岗位。我说我很想要这份工作，会努力做出改变，但是他好纠结的样子，说短期内改不了，我无话可说了，求各位职场的朋友告诉我，这个问题怎么回答才好。
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这个问题经常会在HR面试时问到，就我个人经验而言，问这个问题的HR并不是真的想知道你有什么优点和缺点，是优点的话有眼睛的都看得到，但缺点的话却是需要时间来显示的，所以不需要去明确地回答缺点是什么。HR问这个问猛拆题，最想知道的是：当你知道自己有缺点时，你是如何
管理和控制自己的，如何在自己目前性格并不完善的情况下把对单位的损失降到最小的。打个比方，你的优点是认真，缺点是粗心，而粗心是任何工作的大忌，没有任碧唯何单位会愿意把工作交给一个粗心的人的，你在回答的时候就可以这么回答：在很多人看来，我的缺点就是过于放大了对各种事情的专注程度，什么都想做好，不想让别人失望，但往往这样下来却好象是枝慧枣每样事情都不能做到最好，所以我觉得我应该每次把注意力都放在一件事情上最好。有经验的HR就会知道你这话的潜台词，而且会觉得你能发现问题并解决问题。
记住，面试时的很多问题并不是要知道你的具体答案，而是需要一个智商与情商都达到一定水平、能解决实际问题的人。话又说回来，谁会没有缺点呢？
祝你下次面试顺利！
看来你没什么工作经验啊！优点要放大，缺点要缩小，说些无关痛痒的缺点是很必要的，但是实话实说就有衫亮点傻了啊！仿滚你这是面试，先或大宽录取你才是最重要的！
你可以说一些比较跟工作无关的缺点。像是字写得比较丑了。太认证太迟拿执着了较真儿。有些首此看似缺点其实是优点。者旦迅