面试你为什么选择我们公司

面试问题 为什么选择我们公司

面试类似于一场考试，但绝不只是一场考试，光靠背答案是不可能拿到满分的。

无论回答面试官什么问题，首先要分情况讨论，其次是结合自身情况回答，有点有据，才能回答得全面到位。

让我们一起判断，以下3种回答，哪种最佳。

回答1：贵公司的福利待遇及培训机制都很让我满意，我希望在这里掌握更专业的技能。

如果这样回答，求职者大概只能拿一半的分，原因很简单，这个回答只从自己的一方面来回答的。

公司招聘的目的，自然是为了给社会提供更大的就业平台，给人们提供更多的就业机会。

然而，最主要的目的一定是为公司招揽人才，希望人才有真本事，能为公司带来好的业绩，以及长久的发展。

面试官在招聘过程中，是双向考虑的，既要考虑人才本身的实力与能力，也要考虑人才能否贴合公司发展。

同样，求职者在面试过程中，也要进行双面考虑，不能只考虑自己的利益得失，却完全不顾及公司一方的用人需求。

回归答案本身，只考虑福利待遇的员工，说明他的眼光比较短浅，只看到短期的得益，没有结合自身情况，考虑更长远的发展。

只考虑公司培训机制的员工，无疑是把公司仅仅当做一个平台，是提高个人能力的跳板，或者说只是一个课堂，想学什么就学什么。

职场犹如社会，比起我们以前所接触到的任何场景都复杂得多。我们不能再用从前的眼光来判断事情。

所以说，回答这个问题，不能只从自己的角度出发，枉顾对方的用人需求。

回答2：我很看好这个行业，而且贵公司十分重视人才，很适合我在这里长久发展。

这个回答能得80分，但有可能被面试官判断为套路答案，因为这确实是一个比较“油滑”的回答。

首先，讨论一下这个问题需要回答哪些要点。

一是，你要了解这个公司的背景。

求职绝对不是盲目的，特别在挑选行业和公司时，一定经过审慎的考虑，才有明确的方向和选择。

在选择公司时，了解背景尤为重要。公司行业是否向上发展，公司前景是否值得期待，公司平台是否适合人才成长等等。

了解清楚一个公司的背景，是择业前必须考虑清楚的因素。

二是，简单谈谈对公司发展前景的乐观看法。

加入公司后，我们与公司就站在同一阵线，两者关系相互独立，又相互牵制。

一个对自己自信的员工，才能对自己的工作负责，才会有信心承担起对公司未来发展的希望。

公司招聘时，自然希望找到有“主人翁”意识的员工，不仅能自觉工作，同时也能主动承担责任。

多说说面临的机遇和挑战，以及我们个人存在的发展空间，对自己认识清楚的员工，才是公司需要的人才。

回答3：我经过长期的职业规划，分析了自己的职业可能性，认为这份工作最适合我，而某某和某某方面正是我的强项，我相信我一定能证明自己的价值。

这个回答相比前两者，更为全面了，如果能够讲得更充分，更有逻辑性，就更容易获得胜算。

在回答此问题时，如果我们能结合整个行业的发展概况，以及公司竞争对手进行分析，做到知己知彼，谈谈具体看法，那么即使我们讲得并不一定正确，也很容易被认可。

在求职过程中，个人职业规划很重要，不仅体现求职者对于自己的了解程度，也展现了他们对于未来的信心与决心。

而对于公司来说，员工做好了个人规划，能够节省很多用人及培训成本，能够提前筛选不符合公司用人要求的人才，推动公司更快实现提升与进步。

值得一提的是，一定要结合个人情况，尽可能向面试官展示自己的优势与长处。

如自己拥有什么技能，参与过什么项目，擅长哪些方面等等。

实际的本事与能力，才能真正打动面试官。

最后要提醒大家的是：求职面试不能投机取巧，不是随便背背答案就能通过面试，更重要的还是实事求是，有理有据。

每一个问题，都尽可能结合自身情况回答；每一次回答，都尽可能说服对方，才是最重要的。

千万不要回答：是你叫我来的！

如果面试官问你这个问题的话，那么你就客观的回答一下，因为这个公司在业内的水平比较高，而且比较符合你的一个预期之类的。

面试时被问及“为什么选择我们公司”该怎么回答

想要通过面试，我们需要了解面试官在面试的过程中考察的是什么。

这是一个很常见的面试问题，在这个过程中，通常考察2点：

1.你的求职动机

为什么这个词，其实就是想知到背后的原因跟动机。

你为什么要喜欢我？

你为什么不转发我的文章？

你为什么要加入我们公司？

这些都是想了解背后的动机，想知道这么做的原因是什么。

面试官试图从我们的求职动机中，找到我们对待工作的态度，来判断我们是不是能够胜任这个工作岗位、是不是愿意长远的待在这家公司。

我们在回答的时候，应该需要想清楚自己的动机是什么，是因为公司的薪资福利？还是因为公司的发展前景？又或者是公司的品牌效应？这些都可以是你的求职动机。

2.看是否有提前准备

有一个关于面试的老梗，不知道大家有没有听过。

某个求职者参加面试，

面试官：“为什么选择我们公司”

求职者：“我长期关注这个行业，对于这个行业的前景非常看好。”

面试官：“那你说说我们行业最近的一些动向吧？”

求职者：“不好意思，我最近没看新闻。”

面试官：“那你说说之前的一些动向及看法吧？”

求职者：“我...我不记得了”

面试官：“那你为什么选择来我们公司？”

如果，你没有做一个充分的准备，面试官会认为你对于这个行业这家公司没有一个准确的认识，有些岗位的任职门槛会比较高，如果对于求职者对于面试岗位的认识不到位，在一定程度上可以说明，你可能不适合这份工作。

面试官想要知道你对于这个工作及自身能力，是否有比较准确的认知，是否真的觉得自己适合这个工作岗位。

而这些，就需要我们提前去做好相关的准备，同时面试是一个双向的选择，如果你觉得这个工作不适合你，那就不用浪费大家的时间了。

3.答题的方式

我们会常常提到什么具备沟通能力、注重语言的条理性，其实在面试中的任何环节都在考察。

换个位置思考一下，当我们问面试官“为什么录用我们”的时候，以下两个面试官分别给了你这样的回答：

面试官A：我们正好缺个干活的，几个求职者里就你最好忽悠，工资还便宜，所以就选你了。

面试官B：因为你身上有些优秀的品质，我觉得跟我们期望的岗位非常匹配，在面试的众多求职者中，我认为你是最适合我们公司的。

当然，这个优秀的品质或许也是因为便宜，但重点不在于便宜，而在于表达方式。被人夸奖肯定的言语，大家都愿意听，也更乐于听进去。

面试官A的回答，是从“我”的角度出发；而B的回答，是站在“你”的角度上告诉你，他为什么做出这个选择。

回到这道题，我们的答题方式，是不是就很清晰了？

我们选择这家公司的原因，可能就是因为事少钱多离家近，也可能就是冲着公司的名气，甚至是找不到工作，这是唯一一家面试你的公司。

但是我们在回答这道题的时候，可以从行业、公司、岗位这三点的匹配度中的一点，来思考答题的方向，并且试着从“你”的角度来回答这个问题。告诉对方，你就是最适合这家公司的员工。

04丨案例演示

面试官：你觉得这份工作对你而言意味着什么？

原题型：你为什么选择我们公司+你为什么选择这个岗位

看再多的面经都是没有用的，因为面试的时候题型往往会有变化，如果变成现在这样的，你会怎么回答呢？

参考回答：

贵公司作为行业的领导者（创新者），正是因为对人才的重视，才有了业内的领先的地位（才能在行业内开创新的模式），这点气质特别的吸引我。而在我过去学习和工作经历中，我曾经从事过XX方面的工作，积累了XX、XX方面的经验，我认为具备做好这个岗位的能力要求。

同时从我个人发展的角度看，我认为这份工作的工作内容，能让我得到XX方面的学习和积累（仅供参考）

首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么：

1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。

3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。

那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

下面有几个回答，如果是你的话会怎么选择：

A：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。

B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。

C：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

D：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。

来看看不同选项的简要分析吧：A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉； C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。

问到你为什么会选择我们公司？你必须找到一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作.公司未来前景吸引我,我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围.我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥.

考察的是我们的的求职动机与拟任职位的匹配性.回答的时候,可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方面的情况,主要是一些适合应聘岗位要求的内容.,因为我与面试企业彼此需要对方,我的(知识 能力等……)符合贵公司的条件,贵公司不是也正是需要我这样的帮手吗?

被问到你为什么选择我们公司,首先,你要了解这个公司的背景,结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法,面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间.如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法,人事人员会认为你准备充分,并且对行业很了解,胜算更大。

在遇到这道问题是不要慌张，不要紧张失措，冷静下来，从上面所提到的几个方面入手分析，回答。定会使HR满意的。

明哥聊求职第二季第07集：你为什么选择我们公司

1、公司如果比较好，比如是500强，就先说说公司如何如何有优势有竞争力，自己希望在大公司工作，如果公司比较小，可以谈一点公司的特点，说自己很喜欢这一点，总之兴趣上先建立关系

2、然后说自己适合这个公司，可以说说企业文化，或者说说求职职位和自己专业、能力、兴趣的匹配性，这就是在适合度上进行了一个说明

基本靠着以上2点，可以搞定这个问题了。 这是我最近总结的思路，需要更加详细的话，我把我以前整理的一个思路给你看看吧。

如下：

分析思路：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2. 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

选择答案：

A：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。

B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。

C：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

D：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。

宏威职业顾问评语：A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉； C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。

面试时被问到你为什么选择我们公司，怎么回答好

面试被问到：为什么想来我们公司？应该怎么回答？

回答思路是：

1.从自身角度出发，可以结合自己的专业和兴趣来扩招；

2.从行业、企业角度出发，想要在这个行业长期发展；

3.最后可以说说，相较于行业内其他公司（竞争对手），该公司对你有哪些吸引点或优势。

在校招面试过程中还有很多高频问题，类似的还有：

你还有什么想问的吗？（提问率高达95%）

面试到这个环节基本上就要结束了，你还有问题要问吗？

如果你回答 “ 没有 ”，这往往会被一些面试官理解为：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。

如果你回答 “ 有 ”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问以下哪个问题：问企业发展？问薪资待遇、假期福利？

村主任建议大家问与职位相关的内容，如这个职位的发展空间如何；问与公司相关的问题，如公司的价值观，未来的发展规划等等。

面试官之所以会问这个问题，主要是想了解你对自己所应聘的公司和工作岗位了解多少，事前做了什么样的准备：

1、从公司本身出发。你可以说“贵公司在该行业内的权威地位和良好的口碑促使我想成为其中的一员”“公司历史长久，管理制度健全，公司文化以人为主”“贵公司平台大，在市场上有足够强大的竞争力”等，总之就是说公司好话就对了。

2、从个人情感出发。努力把自己人生道路上发生的一些关键事情和公司拉上关系，建立情感桥梁，引发面试官的共鸣。比如“在大学期间我就特别喜欢贵公司的公司文化和发展历程，进入贵公司工作一直是我的人生目标之一”“我和贵公司老板是老乡，我们老家的人都有一股不服输的倔强精神，这种人生态度让我心生仰慕”。