如果职位相同而平行跳槽,解释起来是很麻烦的。
要努力的找两个职位不同的地方,比如行业差异,规模差异,企业文化差异(当然这个进去之前很难了解,除非你新公司是一个大企业,企业文化很有名啊)。
首先，主动频繁跳槽，大部分情况下指的是欲签订长期岗位的工作，不是约定好短期的临时工种，那属于双方合同履约到期，不得不走，不属于主动跳槽。
对于频繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否则离职原因无法说服面试官，也会有说谎的嫌疑，而说谎则是人的诚信问题了，在HR那里则更没有机会拿到这份工作。
如果自己意识到自己频繁换工作的原因大多数是因为自身的缘故，已经意识到并且克服，那么是可以对HR如实相告的，因为这属于成长成熟的过程，能让HR感觉到你的诚意。
不要把离职责任都推到原单位身上。这种常见的离职原因有1.之前的领导不好相处。2.和原来的同事合不来。3.经常要求加班。4.原单位都离家太远……等等。即使有时候你认为原因确实是对方造成的，而在HR这里是无法判断真相的，反而会对你的话产生质疑，不敢保证你的工作能力。
HR比较容易接受和理解的一个跳槽原因是：原单位给不了自己应有的发展和成长空间。当然，这必须是真实存在的，你的能力、付出和在行业内应得价值不对等，那么HR是非常能接受这样的理由的。
最后则建议频繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽并没有越来越好，挑来跳去还是和之前一样，甚至比以前还差，那么应该反省自己，着重提高提升自己的能力，而不总是因为一点小事情就离职，应努力做好自己的
职业规划。
对薪水、发展空间、人际关系不满意以及私人原因等等都有可能成为跳槽的原因。如遇到招聘官问“为何会离开上一个单位”时，如何回答好跳槽的原因呢？
一、 避开主观评论从客观出发
对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。
二、 不按事实说话，但对事实稍微加工
可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢?但是记住，一定要以事实为基础，一个谎言会引发后续无尽的麻烦。
然后你就夸一下新公司的行业好啊，规模大啊，文化好啊之类的，觉得发展机会更好(最好是说和公司共同发展，公司还是希望能找一个能给自己带来
经济利益的人，而不只是一个学生)。不过千万不要说现在公司的坏话，因为HR会觉得你以后也会说他们家坏话的。
这样，对于面试时如何回答跳槽问题，你心里大概也有个数了，既要按照事实来说话，又不能完全太过实际，随机应变，再者，适当加工。
建议结合公司和本人实际情况，简单介绍三种方法，供其参考！
结合之前公司实际情况，有可能是下面其中之一，
公司领导层发展理念和本人大相径庭，比如做出的决策都是违背行业发展趋势的。
公司转行了，和本人的诉求发生了很大改变，比如公司之前做软件的，高层领导改行做建筑房地产了等。
公司领导层走违法路线或者跟违法打擦边球，令本人无法适从。
建议结合自己公司实际情况，切记不可胡编乱造。
结合自己实际情况，有可能发生如下情况之一，
家庭原因，老婆怀孕或者自己怀孕了，公司又离家太远，两头长途奔波不利于照顾家庭或者照顾自己，逼不得已而为之，为了就是能尽心尽力做好工作。
之前公司的平台已经无法满足自身的发展需求，结合自己能力，想寻求一个大的平台。
结合自己兴趣特长，找个喜欢的有能擅长的行业，对未来有自己想法和规划的行业。
在人生的每个阶段，自己的理想，自己的目标，都是不稳定的，，特别是刚毕业的年轻轻狂到30岁之间可以试着做任何一个自己喜欢的行业，去磨练去摔打，到了三十岁，才有可能确立自己的志向，这个时候，选定一个行业就会走的很远，根据自己特长的，擅长，兴趣爱好的选择行业，到四十不惑之年，回头看看之前选择的路，不在会有疑惑了。