其实一个人的人工成本很高，远高于一个人的工资，特别是新员工可能需要几个月的时间才能融入公司，胜任工作，如果频繁的更换员工会给公司带来很大的不稳定性和困扰，而且，脊敏唤人员流动大也会影响到招聘主管的绩效，因此，正常企业招聘主管会樱凯直接pass掉频繁跳槽的简历。
建议3年左右更换一次工作是较为正常的，另外简历上不需要体现过多的经拿梁历，1份到2份即可
马肆进贰 | 2015-05-26
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不稳定，企业不一样频繁招人浪费时间与财力
不稳定，好不容易
培训好
哎呦？今个把你招进来明个你就跑了，你当我这是临时工呢