面试已经通过了关键环节关键人员的面谈过程，只剩下最后和HR交谈一下薪水待遇问题了。我的薪水底线已经提前报给了HR，想必HR心里已经有数了。我估计见面的时候HR肯定会砍薪水，请问我该如何应对才能保持我想要的薪水底线呢？
我有8年相关工作经验，在行业内的能力得到了广泛认可。
可以说自己有多年从业经验，现在属于带艺求师，能力也已经得到认可，即可当兵又可做将。工作上可以独当一面。神旁闹还可以说当时谈工资的时候不是太了解公司整体福利，比如住房公积金是20%还是30%，还是40%。有没有加班费，提成或者年终奖的评给标准都不太清楚，所以只是提个意向的工资。这样你可以在了解了其他待遇之后再给出价格，因为你要平衡一下自己的福利，毕竟工资不是全部福利。还可以说考虑到未来的通货膨胀因素和说明自己的报价中不含有还价的空间并不是故意提出一个较高的价位然后在和公司议价，所以自己还是比较坚持当初报的价位。同时谈的时候也让公司给出一个公司的意向价格你也来考虑一下，不要急于当时敲定，给自己和公司时间考虑。毕竟HR负责谈价，你提出的价格如果超出他们的可控范围他们会和你未来要加入的部门的领导进行交涉，最终还是部门启逗说的算。要争取做到游刃有余，HR都会一点行为
心理学和基础
心理学，厉害的HR，2到3句话就能看出你的个性，如果太软弱会被欺负，所以要淡定，而且心理要游罩沉稳强大。又不能表现的太嚣张，忌讳谈价格时狮子大开口。呵呵，希望对你有所帮助。
关键要看你应聘的这个职位，你最看重什么？如果只是薪水，那么就给自己一个底线，谈薪水的顷橘纤时候，守住底线，低了就不谈了。如果还要看到发展之类的，那就请对方谈薪水，给出一个差不多的价格就可以接受，如果低于你的预期，说明你并没有得到对方的充分认可，那么即便进入工作，将来的发展也不会很好。如果你看到的只是进入该企业，是为了提升自己的身价，为了将来下一个工作，那么薪伍知水就无所谓了。
所以，针对不同的目的，可以有不同的谈法。但是一般来说，都会说，我期望的薪水是……，我也很清楚，一个企业会有自己的薪酬体系，所以我希望先听听咱们企业对我这样的职位的薪水是多少，等等雀仿。给自己留够余地。
可以说自己有多年从业经验，现在属于带艺求师，能力也已经得到认可斗搏山，即可当兵又可做将。工作上可以独当一面。还可以说当时谈工资的时候不是太了解公银磨司整体福利，空中比如住房公积金是20%还是30%，还是40%。
有没有加班费，提成或者年终奖的评给标准都不太清楚，所以只是提个意向的工资。这样你可以在了解了其他待遇之后再给出价格，因为你要平衡一下自己的福利，毕竟工资不是全部福利。
还可以说考虑到未来的通货膨胀因素和说明自己的报价中不含有还价的空间并不是故意提出一个较高的价位然后在和公司议价，所以自己还是比较坚持当初报的价位。
同时谈的时候也让公司给出一个公司的意向价格你也来考虑一下，不要急于当时敲定，给自己和公司时间考虑。毕竟HR负责谈价，你提出的价格如果超出他们的可控范围他们会和你未来要加入的部门的领导进行交涉，最终还是部门说的算。
要争取做到游刃有余，HR都会一点行为心理学和基础心理学，厉害的HR，2到3句话就能看出你的个性，如果太软弱会被欺负，所以要淡定，而且心理要沉稳强大。又不能表现的太嚣张，忌讳谈价格时狮子大开口。
问问对方能给多少，如果对方说了***，合你的意就OK，不合再商量，实在不行闪人！
如果对方不说，让你先说，最好说个高一点的（老迅但不要太高，你有8年经验，应该知道那个度）以后就算对方砍价，也不会太低。
千万不要说枝磨太低！那样对方会认为你没有能力、不自信、或着以后不会加薪觉得你这人容易满足猛含斗，一定要坚持自己的意见！
我都是说我以前的工作经验。还有在其他公司的待遇，最低的多少野亩，最高的多少（可以虚报点）。意思颂团森就是你的待或桥遇低的话都没有必要了。要强势点！