如果单位给我的录用函中标明基本工资，绩效工资和级别工资分别为2500元，1000元和500元，那么我在没有病假的情况下，是否有可能拿不到后面的1500元？还有这两种工资有什么区别
A公司给我基本工资，绩效工资和级别工资分别为2500元，1000元和500元
B公司给我基本工资4000元
有区别吗？
绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
渣枯有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（
人力资源和
社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付
经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会
保险、福利、
培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时如丛洞间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规郑雹定执行。
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员顷猜工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来雀纤型竖枝逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
应该是：A公司给你基本工资，庆陪迅绩效工资和级誉此别工资分别为2500元，1000元和500元 ，当然要注意具体考核方法是什么。否则可能是：拿不到后面的1500元了。乱游
两者是有区别的，基本工资是你只要不出大的纰漏都可以拿上的，绩码斗祥效工资是你必须完成你的工作任务才能拿上。
当然是选择基本工资4000的比较稳迟搏妥，没什么销基风险。
霸王条款，想扣自然能扣