我所在的公司规定员工进厂1年后签订劳动合同。我是07年3月进厂。2008年3月因请假3天不准后提出辞职。（正好4月可以签订劳动合同。所以我没签上）1个月后公司缺人打电话让我重新回到公司。公司说可以缓签合同。也就是09年1月份签订。可到了09年1月份公司又告诉我说出勤率达不到要求（因为年终奖的问题）（我提出辞职的那个月）。我想问下我那个月都辞职了。还给我算整年出勤率吗？按照劳动法的规定是不是应该进厂半年就得和我签订劳动合同。那公司是不是应该补发给我这1年半的
社会保险。
医疗保险。和其中的3薪双薪的费用呢？
按照新劳动法规定，1.用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同
2.用工超一个月不满一年未订立劳动合同的，支付双倍工资。
新劳动法是针对08年胡物信以后签订的劳动合同，也就是说你4月回到公司，没签劳动合同是应支付你双倍工资的。
07年和08年的在在职期间公司应该给你补交蚂渗社裤轮会保险（养老、医保、失业）。
所以说你公司是违法的，不签劳动合同，不交社会保险。
你可以去当地的劳动仲裁机构投诉，要有证据，一般都会赢的。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的森塌段，应此誉当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以，自08年起单位未与你签署劳动合同，你工作期间的应支付你双倍工资。
社会保险不能补发，只能补缴，如果你工作期间单位未给你缴纳社会保险，你可以要求单位按规定进衫运行补缴，如果单位拒绝，你可以通过劳动仲裁的途径维权。
只要你有证据，就可以起诉你的公司！
差不多是这样的