公司之前一直是正常发基本工资，现在突然出来个办法，每个月只发基本工资*80%，剩下的20%每个月考核一次，等考核累计三个月之后，第四个月根据综合得分再发放（5分制：满分则3个月的20%全部发放，大于等于3分安装得分百分比发放，小雨3分则一分钱不发），公司这么做是否属于拖欠工资呢，违法吗，违反的是劳动法的那一条呀？
1、不合法，属于拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉；
2、劳动合同约定的薪酬标准，如果变更，需要用人单位与劳动者协商一致，用人单位不能单方面变更；如果用人单位这样做，劳动森搭者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应当加付赔偿金；
3、
法律依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因扮衫，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。厅春腔
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动保障监察条例》
第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的
经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
当然违反劳动法啊，基本工资单位不能无缘无故的扣除的。
这是变相扣除员工工资。
你可以到当地劳动局监察大队投诉单位。
我国《劳动法》明确规定不得克扣或者无故拖欠劳动者此仔的工资：
第五十条 工资应当以货币形雹扒差式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳源皮动者经济补偿的。