我进入这个单位之初就没有签订过任何劳动合同，只是给了单位我的毕业证和身份证复印件，其他的没有和单位签过任何协议，目前干了两个月多8天，由于我的直系领导离职了，我是他的助手，单位以要把我组给取消了，同时其他的编制已经满了为由把我辞退，本周三告知的，本周五就来追问我何时离职，请问我如果要求赔偿的话，可以要求哪些赔偿？能详细告知吗？我的基本工资是1500，没有算任何的补助。同时可以把单位对我的行为违背了劳动法的那一条哪项协议写下来吗？我打算周一拿着这个和单位谈判。同时我还有几项疑问：1：试用期没签署劳动合同可以获得什么赔偿？2：试用期被单位突然辞退可以获得什么赔偿？3：单位说是转正以后才会给予五险一金，但是我在试用期被辞退，可以申请赔偿我五险的钱吗？以上请详细告知，大感谢！！！
1、用人单位用工两个月另八卖哪天未签合同，违反了《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之亏纯日起一个月内订立书面劳动合同”的强制性规定，根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿（应当支付你一个月另八天二倍工资）。
2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金，但是需要证明不符合录用条件。
在试用期，以撤销组织为由解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十条（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，
法律规定不能就变更劳动合同内容达成协议的，提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系。
3、具体问题你可销配咐向当地12333
劳动人事社保热线电话咨询或投诉。
你好，请参考：
1：试用期没签署劳动合同可以获得什么赔偿？
答：没定合袜慎核同的情况下：公司应该在你开始上班的一个月内和你订合同，你有义务提示让他与你订合同，公司拒绝的话，应该从第二孝岩个月开始给你付双倍工资直到停止用工。（即：2个月8天的双倍工资=1500*2+1500*8\30=3400元）
2：试用期被单告掘位突然辞退可以获得什么赔偿？
答：公司应提前一个月通知你解聘，否则应多赔付你一个月工资（即：1500元）
3：单位说是转正以后才会给予五险一金，但是我在试用期被辞退，可以申请赔偿我五险的钱吗？
答：试用期内应给员工缴纳五险一金。因用人单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。相关法规：《劳动合同法》
相关法规不列示了，若不放心，可自行再次阅读法规。
附：http://wenku.baidu.com/link?url=RqzxhYHneXZlcFAYjQbc2BB1n-Y29zVT05I3oBO-T1l7-HvMmqFym0MOsePvc_yTOgoughZxHQarrz6Wzfbx9x5RBNJDCvEJ0MA0EFQ5bza
如有问题，可继续追问。
望您请采纳！
没有合同，又在试用期，无法申请赔偿吧，即便能申请，赔不了多少誉链衡钱，如唤和果有合庆做同的情况下，一旦是被离职是用人单位多发一个月工资，如果是主动辞职则没有。
一、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金，但是需要证明不符合录用条件。
即使是试用期，以撤销组织为由解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十条（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情散腊况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，法律规定不能就变更亏掘早劳动合同内容达成协议的，提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系。
单位目前辞退的做法，明显违反法律规定，属于违法解除劳动关系，你可以根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定，主张一个月工资的赔偿金。
二、用人单位用工两个月另八天未签合同，违反了《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的销雀强制性规定，根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定，应当支付你一个月另八天二倍工资。
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