电子厂为什么留不住人

为什么很多的大工厂都留不住人？

导读：每逢过年，很多的工厂都会遇到人员流失，特别是现在很多工厂都是一些90后，这些90后是很难适应工厂里面的生活的，因为工厂上班太单调了。基本就是重复的工作，每天重复同样的一个动作，很多人都是在工厂做一两个月就不做了，有的人耐心好一点，可能会做得久一点，但是大部分是坚持不了多久的。其实很多的公司都是在常年的招人的，就算是像富士康这样的大公司，也是照样的留不住人，也是在常年招人的。

几位离职的打工妹跟我聊了聊为什么她们要离职，其实那么多公司留不住人主要是有几种原因。

第一个就是工资低，很多的公司在招人的时候说的工资是一个样，而在公司实际拿到的工资又是另一个样，差距太大了。这也让很多进来上班的人心里落差太大了，所以在公司做不了多久就会离职的。出来打工都是为了赚钱的，如果在公司自己得不到满足，那么肯定是做不长久的，马云曾经就说过，员工离职要么是工资不到位，要么就是心里受委屈了，其实是说得很在理的。这也是很多公司留不住人的原因了，工资不到位。

第二个就是上班时间长和要上夜班，很多的工厂都是分为两班倒的，而两班倒那么就以为着要上夜班。我们都知道上夜班对身体的伤害是很大的，很多人上了几年的夜班，一身的毛病的，最后赚到的钱还不够自己的医药费。很多人也是认清了这点，所以到了过年的时候，不少的人都会找借口辞职，年后去找一份不上夜班的工作，就算是工资低点也无所谓了。其实这个想法也是很正常的，毕竟身体才是革命的本钱，不能为了赚钱而拖垮了自己的身体。

第三个就是公司拖欠工资，这种情况是最恶心的，每次说下个月发工资，到了时间都不发，很多人只好是自认倒霉了，不要工资离开，但是也有些人就算是把老板告了，也要把工资拿到手，然后再辞职。

你觉得还有哪些原因导致工厂人员流失率这么大呢？可以在评论留言，大家一起讨论！

为什么现在很多的公司，都留不住90后员工？到底是什么原因？

其实员工辞职无非就是因为这几点，小编给你总结一下。

01

没有安全感

在工厂打工的都知道，旺季的时候能把人累死，淡季的时候，上班觉得无聊，工资也只能拿基本工资。正是因为这样，让很多人都怕自己淡季时被裁掉。

02

适应不了新岗位

刚进入工厂的新员工，会随机分配到某个岗位，可能会不熟悉新岗位被组长骂或者工与同事相处不融洽，不能适应而选择离职。

03

工资不稳定

因为现在整个市场的原因，订单时多时少，就导致工人的工资不稳定，这就让很多人选择离职去工资高一点的厂，毕竟大家都是出来挣钱的。

04

伙食差、住宿脏

虽然现在很多厂都包住，吃饭也有饭补，但是工作餐太素、没油水。住的地方又小又挤。这都还好，要是碰上不讲卫生的室友，那真是让人忍受不了。

05

工作枯燥乏味

工厂里面的工作都是一些枯燥乏味的事情，甚至某一个动作你都要重复做很多遍，每天就是完成流水线任务，让人很快失去兴趣。

06

管理制度不合理

好多人都说管理差想让人立即辞职，加班不加钱，节假日不让你加班自己加班，自己早退睡觉玩手机还时不时抓你，有的厂连上个厕所都罚款...

07

工资低

辛苦工作，经常加班，但是拿到手的工资就那么点。平时这扣点，那扣点，不知不觉的，工资不断在缩水。现在年轻人工资没到位，说什么都是瞎扯，肯定要辞职啊。

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为什么很多小工厂招人容易却留不住人？

大概是平台不一样。小工厂给的工资待遇或许令人满意，但是对于提升自己实力并没有太大帮助。所以会有很多人一开始被高薪吸引，后来慢慢发现不适合自己的发展选择了辞职跳槽。

之前有导员和我们聊天，讲将来毕业求职眼光要长远，如果有小工厂和大企业同时提供offer的话，一定要选择大企业哪怕工资开的低一些。可能有很多小厂家开的工资会比较高，但是其它隐形福利为零。入职之后就是简单直接的为老板创造价值，出差学习的机会通通没有。几年过去自己和刚毕业时并没有什么长进。

另外小工厂的未来有很大的不确定性，升职空间比较小，毕竟管理层就那几个人一个萝卜一个坑……还有搞不好哪天效益不好突然破产“老板和小姨子跑了”，自己岂不是欲哭无泪。

因为小工厂只看到眼前的利益，随便地开出一个工资把人家招过来，当初说的是高工资，而且轻松，结果真正签完合同，工作的时候才发现工作环境差、工资克扣而且还特别的辛苦。

我以前寒假的时候工作就是这样。那是第一次自己去找工作，跟几个朋友一起到了那个工厂，中介看我们在那里到了就一直劝说这里的工资很高，然后每天都是长白班。虽然时间稍微长一点，但也是十个半小时，而且很轻松。

我们当时还是有点顾虑，想看一看工作的环境，他说“没有成为员工之前是不可以进厂子里面看的。”我们当时想应该不会骗我们，毕竟人都在这里。万万没想到签完合同第二天上班的时候，安排的是夜班，而且工作要12个小时，最坑的地方是里面特别的吵。

但是我们已经签了合约要干到一个月，就这样被无良商家坑了，就这样的工厂谁做完活还留这儿？

我个人感觉，小工厂之所以招人容易，就是因为小工厂的门槛很低。这样的话，很多刚步入社会没有什么经验的人，都会进入一些小工厂来积累经验。

而当他们真正有本事之后，小工厂就反而限制了他们的发展，所以说，小工厂又留不住这些人。

毕竟现在这个社会，想要找到一份好工作，一个高的学历和丰富的的工作经验是非常重要的先决条件。

一些刚刚步入社会的人，他们很有才华，但是他们进入那些大工厂的话，可能会很吃力。所以说，他们会选择进入小工厂，来磨练自己提升自己，真当他有所发展，有所成就的时候。

小工厂又满足不了这类人才的要求，这个时候，人才就会选择跳槽去更大的地方发展，小工厂就自然而然的成为了一个跳板。

总而言之，小工厂之所以招人容易却留不住人，还是因为规模太小了。

招人容易，是因为有这种大量的务工人员，一般这些小工厂里的工作，很多是不需要太多的技术的，比如很多看着机器的流水线操作，或者是一些计件的手工活等等，门槛比较低，所以招工并不困难。

永远都会有大量本地或者外地的这种工人，来往于各个城市或者小工厂之间，他们对工作的环境要求也不是特别的高，能够拿到薪酬就可以了，所以有小工厂招工，就会去试试看。

当然上述招人容易的原因，也是留不住人的原因，因为这种工人经常来去自如，辗转于各个小工厂之间，哪里有工作，哪里有钱给，就会去，所以一旦觉得拿到的工资不是很满意，就会找另一家了。

小工厂的管理制度一般比较混乱，只能靠每个月给多少工资来拴住工人，像是保险等福利并没有，而且有的还会拖欠工资，自然很多人就呆不住，辞职走人了。

还有一些工人是离开家乡务工的，一到过年的时候，拿到一年赚得的辛苦钱，便回到家乡中过年去了，如果原先的工作单位，待遇并不是特别的好，他们情愿会选择别的工厂再试一试。

小工厂都很容易招人，因为他招的人本来就是一群打零工的人。这样的人就是在没事的时候出来做一做事情，挣两块钱当生活费。当有事的时候人家就回去做事情了，肯定就留不住他嘛。

我家门口就有几个很小的工厂，里面做事的人基本上都是附近村子里面的人。他们都是在家里闲着没事做，所以就出来打打零工。一旦家里有什么事情，他们就立马辞职回家干他们的事情去了，谁管他留不留人。

你要知道，这种小工厂基本上都是一种简单的手工活，是一般的人都能够干的活，基本上没有什么技术性，所以他的工资肯定也不会很高。

这么低的工资是绝对留不住什么人的。但是他招人却又非常简单，因为他没有正规厂子那么多的程序，只要你来干，我就收。

这种小厂子也没有五险一金等保障员工福利的政策。在这样的厂子干久了，你自己也会觉得心里慌的。

有些工厂越来越留不住正式工人了，这是为什么？

有些工厂越来越留不住正式工人了，这是为什么？现如今,很多工厂出现了用人荒,即使在报纸或网络上投放大量高薪招聘的广告,求职者也是很少过问，而工厂面对的另一个困局就是:越来越多的工人因为各种原因离开工厂。有些工厂临时工的工价比正式工的还要高，很多人选择做临时工了。可以说，现在造成这种状态是很多原因导致的，一来企业待遇和员工期待有不少差距，另一个就是招聘宣传和实际待遇也存在很大差异。因此当别人进厂做一段时间就感觉，原来到处的套路多是一样的，说的月薪七八千，结果不是今天没班加，就是明天放天假这样一算下来一月能有四五千算是好的，因此不少人很难稳定下来。

另外，一般普通的工厂没有完善的晋升机制，对于员工来说多是重复性的工作，完全看不到希望，因此没有动力，自然选择离职。首先工资肯定要在家庭开销，包括去除掉房贷后有富余，这样这个公司的待遇对我来说是最起码的要求保证。看这个公司的管理，一个公司的管理水平是否人性化，对于当下打工人的优先度，甚至高于工资要求；因为目前打工的主力军是80-00后，这个年纪的打工人独生子女较多，全家收入服务一个，所以工作选择上大于公司对员工的挑剔性。

高高兴兴上班，开开心心下班，如若不然，就再找个，毕竟竞争力那么大，大多数的打工人不能发财。有的工厂一年回季招工都招工是因为工厂自身不稳定，还有就是社会环境造就了，现在的人不怎么愿意在工厂干，做三四个月就不在工厂做了，为了防止突然出现工荒，所以一年四季在招人。有的工厂为什么留不住人，主要还是工资没有达到工人的预期，福利不够。工人地位不如以前。

因为这些工厂的薪水很低，而且没什么发展空间，所以才会留不住工人。

可能是因为现在的待遇没有很大的提高，而且工人们需要有更好的发展。

因为有的工厂大了，所需要的劳动力也就大了，那么那些正式的工人就觉得自己没有地位。

因为现在很多人都想要创业，在工厂工资低，又要受人管制，所以都不想留在里面。

工厂里留不住人，也招不来人？

1，工资福利是一定的因素。工资过低便是如此。

2，年轻人都是学习型人才，在工厂没有自己要学的东西或者认为在工厂已经没有什么要学习的了。

3，升职空间，职工认为没有升职的潜力，在浪费青春。

4，工作环境因素，认为吃不好，睡不好，也会离开。

5，领导沟通能力，上下级关系不能很好的协调。或认为上级领导没有能力。

6，认为企业没有发展，一般来说，企业想留住一个职工，要谈三点。

①，企业发展，②，个人发展，③，福利待遇。

7，年轻人有了赚钱的新思路，在工厂但凡加工制造业，基本上都是循环安装某个零件，这代年轻人会深觉类似的工作枯燥无味，甚至不屑于耗费自己的人生，随着培训学校的不断增多，学习一些诸如美发，摄影，厨师等技能也可以在社会上立足，实在不济也可以选择销售保险这样更具有挑战性的工作，总比被工厂条条框框所约束要自由得多。

8，工厂模式太死板，工厂的两班倒，三班倒模式彻底让想进入工厂的年轻人望而却步，即使工厂给出了高薪，但是在社会上找的工作，朝九晚五，不用上夜班，来回的颠倒时差，为了身体很多人就算少赚点钱也不愿意去工厂，并且在工厂也学不到什么技能，再说在外面工作，接触的人和经验是在工厂永远无法企及的。

工厂待遇。在工厂里待遇都是比较低的，底薪更是少的可怜，普工想要多拿点工资，基本上都是没日没夜的加班，员工想要赚工厂的钱，而工厂想要员工的命，老板恨不很员工24的给他干活！

1、工资福利是一定的因素。工资过低便是如此

2、年轻人都是学习型人才，在工厂没有自己要学的东西或者认为在工厂已经没有什么要学习的了

3、升职空间，职工认为没有升职的潜力，在浪费青春

4、工作环境因素，认为吃不好，睡不好，也会离开

5、领导沟通能力，上下级关系不能很好的协调。或认为上级领导没有能力

6、认为企业没有发展

一般来说，企业想留住一个职工，要谈三点，

1、企业发展

2、个人发展

3、福利待遇

这要从很多方面去看的，工厂留不住人的原因肯定有很多，如工资低，工作环境差，住宿环境差等等，工人走走留留，取决于他们对工作的看法，对当地工厂的看法，总之这个有些复杂，值得好好想下。

你讲大工厂，就能体现出你你家乡的工厂规模不是很大。大工厂，工资高、 前景好 名声响，必须人员都慕名而来，人口流动频繁才能保证企业的新鲜度。但只是常理分析。可能有其他情况。你讲的不清楚 没法帮你分析。