今天给各位分享劳务拖欠工资怎么办的知识，其中也会对劳务关系拖欠工资怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
但是，辛苦挣的劳务费拿不到手，讨薪也就成了“打工人”在回家前最烦心的事情。那么，如果遇到无良老板欠薪该怎么办？可以求助哪些部门？来听听法官怎么说？ 案例2021年11月，王某、李某等人应邀前往镇原某制药厂修建厂房。
农民工在找工时，应签订劳务合同，让讨薪变得有据可依。还可以选择使用蓝领城邦平台的公司，蓝领城邦独有的专户发放和智能分账系统，能有效解决劳资风险，维护农民工的基本权益。
可以向当地劳动保障监察机构举报。 可以申请劳动仲裁。 若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行以及劳务欠款纠纷的，可以向法院提起诉讼。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。维权攻略 诉讼 仲裁 调解 确定侵权类型 确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。
拖欠农民工劳务费 [律师回复] 解答如下， 【法律意见】到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 也可以直接申请仲裁。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
由于拖欠时间过长，我选择了离职，但是劳务费却一直未得到支付。在求助无门的情况下，我于2020年年底拨打贵州省贵阳市南明区12348公共法律服务热线寻求帮助。
劳务工程款拖欠怎么办 工程款拖欠要去信访部门、劳动行政部门或者建设主管部门投诉，也可以到人民法院起诉解决，如果法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，可以申请法院强制执行。
1、法律分析：没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
2、劳务关系中的当事人被拖欠工资的，可以与接受劳务一方协商，要求其及时支付工资;如果协商不成的，可以依法向人民法院起诉;或者根据双方达成的仲裁协议去申请仲裁。如何处理赠与合同纠纷纠纷的解决方式有以下几种：协商。
3、首先，职工应该在准确的日期内发放正常工资时将情况通知用人单位，并询问用人单位的理由。 同时，职工可以查看与票据相关的文档，并就任何存在的问题向用人单位提出质疑。
4、无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。注意！根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、？劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资;协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
如果你是公司拖欠工资，但是你没有离职，想要离职的情况下，千万要记得搜集好证据再离职。 如果你是已经离职，那你一定要检查自己的劳务合同，工资证明，以前的工资条，以及和公司财务，行政等相关部门的聊天记录。
也可以填写你的直属领导的电话。如果不想填写，相关单位会根据公司名称查询到登记的法人联系方式，直接联系公司法人的。 实际用工所在地，填写你工作的地方，有些公司注册地址和上班地址不一致。 拖欠金额、时间，按照实际情况填写。
建筑公司不服判决，向最高人民法院申请再审，最高院认为，虽然陈某确系借用劳务公司资质，但其作为实际施工人，已将主体工程完工并且工程验收合格，有权就已完工部分向建筑公司主张工程款。
本案系李某与矿业公司解除劳动关系后，因矿业公司拖欠李某工资报酬引发的纠纷，故将立案确定的劳务合同纠纷变更为追索劳动报酬纠纷。
劳务派遣公司拖欠工资不给，可采取的方法有：到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);可以直接申请仲裁;对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳务派遣单位即用人单位应当履行对劳动者的义务。
劳务派遣公司克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，主张限期支付克扣、拖欠工资。
1、劳务公司拖欠员工工资怎么办：公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
2、导读：推迟发工资可以通过协商或者是通过仲裁、诉讼方式来解决。根据我们国家《劳动合同法》第25条当中明确规定，如果没有按照合同当中的约定，没有足额地支付劳动者工资报酬，是可以由劳动行政部门责令限期支付。
3、对劳务公司拖欠工资的行为可以向当地的劳动行政主管部门投诉。若拖欠工资的情况属实，职工可以匿名打电话投诉，但最好是亲自到劳动行政主管部门投诉，并且向劳动行政主管部门提交公司拖欠工资的证据。
4、劳务拖欠工资怎么办 电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
5、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。
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