我在我们企业找人花了3万元找了个工作。
说是全民合同工不是全民合同制工，她说和全民合同制一样，我不知道是否上当，还有一点企业不给交公积金其他的都给交，据他解释说国家要改革公积金可能以后都不给交了，我怕花这么多钱再受骗，签合同时我应该注意些什么。
1、稳定性不同
国企全民合同工是指有编制的，是固定的。而全民合同工则是没有编制的，是属于招聘的、临时的。
2、待遇不同
在计划经济体制中，国企全民合同工也被当作“干部”和“正式工”来管理，拥有编制，国家财政全额或大部弊兄分拨款。但是全民合同工是单位根据合同约定支付报酬，与财政补贴无关。
3、晋升空慎扰间不同
国企单位的工作尤其是管理岗位都是有编制的员工，全民合同制员工都是在基层工作，晋升空间非常小。
4、福利不同
国企全民合同工是可以获得单位福利宽卜旦，比如说医保等，但是全民合同制员工就只可以获得合同中约定的部分，没有额外的福利待遇。
参考资料来源：百度百科-全民合同工
国企合同工和合同制工的区别如下：
国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指竖段胡与用工单位签订劳动合同，从而与用人单余拦位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包燃厅括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
国企全民合同工与全民合同制工的区别
你不用担心，对于两者的区别不是太明显，胡则悔只要单位购买社保，包括五险一金，最好有一金盯敏，即你提到的公积金，还有工资待遇，都需要反映在合同上面。而在签订合同的时候，就是要细心阅读其中裤正的每一个条款内容，尤其是自己的义务和权利方面，特别重要！详细阅览之后才确定签字。
按劳动法规定，建立劳动关系，订立劳动蠢猜合同，无论是国企还是民企，现在招用的都是劳动合同制职工，过去的固定工（全面所逗档棚有制职工）、集体工、合同工、全民所有制合同工，均已改为合同山则制职工。