很多朋友对于不给工资怎么办和上班不给工资怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、首先试用期不给工资是违反了劳动法的，咱们用劳动来换取报酬是合理的。但有些公司就很几把贱，不给试用期的工资。 给大家谈谈我自己的经历吧，就是最近刚经历的事情。找了个工作嘛，然后就给我说先试岗三天，让我适应一下再给我办理入职。
2、公司不给发工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
3、法律分析：上班不给工资的解决方式如下：拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12020向当地劳动部门进行投诉;也可以申请劳动仲裁进行维权。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
4、上班不给工资的解决办法如下：协商解决，与对方友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。
5、不发工资可以通过以下方式解决： 向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 劳动仲裁。
6、上班走了不发工资怎么办协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 也可以直接申请仲裁。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
当老板拖欠工资，或者拒绝支付工伤赔偿的时候，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在公司不给发工资怎么办在公司不发工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉讼途径解决。
公司拖欠工资一直不发怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下： 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。
通常情况下，公司不按时发工资的问题可以得到解决，无需采取极端行动或立即寻求法律帮助。在公司不支付工资之前，员工应该主动和公司管理层进行沟通，并了解原因和时间表。
公司不给发工资应该怎么办 公司不给发工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
(不给回执的话可以打窗口旁部门上级电话投诉、还可以打人社局投诉电话、最后还能打12345市长热线) 2坚持与公司不妥协，只要单位不给结清，拿到回执材料后直接准备仲裁。
中华人民共和国劳动法第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 被拖欠工资有几种解决途径？ 协商 被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。
公司拖欠工资不给最有效的方法有双方当事人协商解决，协商不成可以向劳动行政部门举报，或者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁等。拖欠工资仲裁流程是当事人向仲裁委员会递交仲裁申诉书、受理等。
公司拖欠工资，解除劳动合同后，又不给补偿金的，劳动者可以通过以下途径维权： 劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿。
公司拖欠工资怎么办？ 劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地和社会保障局内的劳动监察投诉;优点：方式简单。
总之，老板拖欠工资，可以协商索要，还可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外、经济补偿，并可以由劳动行政部门责令支付赔偿金。
老板欠工资不给最有效的方法： 找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。 投诉到劳动监察大队。 申请劳动人事争议仲裁。 到人民法院起诉。
你好，拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
10月初因工资一直拖欠所以提出了离职，并向当地的街道办投诉举报，在app12333申请求助。再次期间多次跟法人孙某要工资，只给了3000元整。
第老板与员工一点要明白，企业经营为的是什么？ 企业的一切经营活动最终都是为了绩效，而绩效管理则等于利润管理。
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