我在2008年7月16日，因有急事不能来上班，15日晚我打电话找主管请假但没打通，16日便没上班。17日我去车间上班，主管让我停岗，先解决问题，写认识，直到22日，问题一直没解决，说是认识不深刻。请问我该怎么办？厂里故意刁难是否合理？
如果你们公司规章制度中规定亏衫，旷工一天培空山属于重大配中违纪行为将予以开除，并且这个规章制度你已经了解，公司有权开除你，如不符合上述条件，是不能开除你的
一般实践中连续矿工三天以键虚辩上的才属于严重违反公司纪律。
职工有事不能上班，原则上应当提前请假，但是由于特殊原因没有请假誉败的，应当在事后及时（规定期限内）向领导说明原因。理由客观实际的，用人单位应当予以理解。
至于您说的待岗、认识不深稿缺刻什么的，属于企业内部
管理制度范畴，只要不是开除都不涉及违法嫌疑的。如果你觉得最终惩罚过重不合理的话，可以向单位工会、内部监察室之类的监督部门投诉。
1.你应举证证明打电话了；
2.矿工一天，没有芦稿指到解除合同的地敬拿步；
3.应该诚恳接受批评，取得领导的谅解。陪配
连续旷工十五天及年累积旷工三十天企业可以巧伏开除。你的情形只是旷工一天，公司作出开除决定是不合理的！那个经理，依孝则携个人之盯迅见，直接砍他！
你的情况还还未到开除的地步，所以对单位的做法，没有必要看的太重，或有起诉的意向，你可以向单位领导证明你曾经向他们打过电话了，这并不难，15天至30天的累计旷工橡樱会达开除或解除的境地，另外，单位让你停岗，那仅仅是内部管理制度，不是一般规定，不同企业有不碧颤同做法。他们让你写认识，这也仅仅是书面认识，目的在于起到
教育的作用，对你自己，还是对于其它员工，都只有悔如败警示的作用，以便实现管理的目的。
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