本人在
北京一家外资私营企业工作6年多，但从没签署过劳动合同（从07年6月入职至今），不过公司从08年2月分开始正常给我缴纳了社保。不过听说没有合同不能缴纳社保，是否有造假？现在想辞职，请问可否要求
经济赔偿？
确实没有签署过合同如果单位给上了社保 就等同于签了合同是吗？ 如果是我现在和单位协商一致离职了 可以要求多少的经济补偿？补偿依据是什么？
你工作六年没有签订劳动合同，就是没有签订劳动合同，缴纳了社保也不能算是签了合同！不签合同也是可以世睁粗购买社保的！
你离职的理由是什么？为什么原因你要求经济赔偿？未签订劳动合同？一年后仍未签订劳动合同，则视为已经签署了无固定期限的劳动合同了。你的时间这么长了，主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿，得到国家支持的可能性比较小。
什么叫做协商一致呢？协商一致离职应该包括怎么结算，怎么补偿，怎么赔偿。搜镇既然是协商一致，那就按照协商的结果执行吧。
补偿要有依据，如果单位存在劳动合同法第38条的过错，并且你是因为这个原因辞职的，那么就可以早瞎要求补偿，补偿的依据就是38条的相关规定。
单位无过错，你自己辞职的话，没有补偿！
如果双方协商一致，解除合同，用人单位应给予经济补偿。
你想辞职，没有赔偿
不知道你想要的赔偿是哪方面，单位单方面通知离职是有补偿的