现在很多商场都有这样的规定 不可以带电话 不可以聊天 不可以照镜子等等等等的 还专门设立了商场
管理部门 每天只负责来回巡视（逛商场聊天）的人 这些人一旦发现员工有违纪现象 不管什么原因（就算你家房子着火接电话）她也会不留情面的开罚单 总是在员工每个月5.6白底薪的情况下 不疼不痒还让人很不舒服的罚款50.100 我也很是怀疑 这些人的工资是不是都是每个月靠罚款员工的所得 员工们每天辛苦卖货的钱 现在很多越是大型的企业 规定越是不合理 更有甚者 一些
台湾企业根本不拿大陆员工当人看 早上5点上班开始工作 晚上还有留到11点开会做检讨 我很好奇 不明白为什么现在的人一点同情心都没有 很多领导都不拿自己员工当人看 大企业和小私人没什么区别 这样的规定是否是合法的？商场是否能根据自己的规定来给与员工金钱处罚？希望专业人士能提供一个专业的答案。
用人单位对劳动者没有罚款权，对违反纪律的员工进行罚款是不合法的。
根据《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动者可以解除劳动合同；
第八纤友十条规定“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
扩展资料：
企业的合法做法：
用人单位对劳动者直接罚款虽然没有法律依据，但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项，范围可包括出勤、安全、产品质量、劳动纪律等方面，来行使管理权搭竖脊和规范员工行为。
如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例享受或不能享受奖励。当然，用人单位要注意这些奖金的额度知渗，要确保员工获得的工资符合当地最低工资标准的要求。否则，这些制度就有可能因违法而形同虚设。
退一步而言，用人单位也可以设定“罚则”，此类规定也起到“敲山震虎”的警示作用，但其实质却是无效的。作为理论探讨，有必要澄清事实，将法律规定分析透彻，这才有利于用人单位管理水平的提高。
罚款是一种行政处罚，企业是无权使用的。对员工的“罚款”来自于《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造带碰中成经蠢山济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”也有人主张该“罚款”来自于企业和员工签订合同时的合意行为，即双方同意此“罚款”规定，从而合意造法。不过不管怎样，企业以“罚吵简款”名义扣减员工工资是不合法的，因为企业没有行政处罚的权力。
遇到同样的问题，和商场没有签订任何的劳动合同，不知道怎么解决，如何维权
不合法，但是没办法。
合法！商场有权利！