首先，你要看清楚自己工作的职责。估计一下自己是否能完满的完成自己的本职工作。
其次，看清两个领导矛盾的本质或根源。有的矛盾是平衡的、有的矛盾的不平衡的。比方说，两个领导各有各的能力和水平（后台也算），谁也不能把谁怎么样。这就是相对的平衡。如果两个领导有一个是实力派、另一个只是胡闹。这就是不平衡。
然后，根据情况来看怎么办。就我的感觉来说，
办公室里最好别卷进这样的州岁亏纷争，尤其是新入册神职，很容易看不清楚情况，很可能耽误了自己。我的建议如下：
平衡状态：做好本职工作、不偏不倚；
不平衡状态：
水平高的占上风：你可以多向领导学习，可以有一定的倾向性；
水平差的占上风（奸则当道的感觉）：一定做好自己本质的工作，做个老好人。否则很麻烦。
这里，没有考虑另外一个重要因素。就是你自己的感雀稿情。如果你个人比较喜欢某一个领导，这就说不清了。那你就只能跟着感觉走了，什么结局你都得认了。
如果你是下属拆蠢的话
最好是旅派陪少说话羡罩，少搀和
毕竟帮一边就会得罪另一边
所以就谁也不帮
领之间不合，只能是少说话，更不能两差枣边传虚老拆话。哪怕是含埋你与其中一位领导走得比较近，也不能说另外一位领导的坏话。对另外一位领导的工作安排还是要听从。
静观其变