12.制度基本工资制度是关于如何确定基本工资的制度，即确定基本工资的规则的总和。
13、其内容，主要是关于基本工资的构成、等级和标准，以及劳动者应得的基本工资水平的确定和提升。
14、建立基本工资制度，有法定和非法定方式之分。
15、现行基本工资制度多样性的特点。
16、企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。
17.其中，企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范企业基本工资制度为岗位技能工资制度；国家机关必须对职工分别实行岗位等级工资制、岗位技术等级工资制或者岗位等级工资制；全额拨款和差额拨款事业单位必须实行等级工资加津贴制度，自收自支事业单位有条件的可以实行企业基本工资制度。
18，2，结构性的。
19.岗位技能工资制、岗位等级工资制等基本工资制度都属于结构工资制，但结构不同。
20，3，等级制度。
21.在每个基本工资体系的结构中，都有岗位工资、技能工资、岗位工资等具有层级特征的组成部分，这些组成部分都有相应的等级。
22.目前我国企业实行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制和岗位技能工资制。
23.参考:百度百科底薪。
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1.系统工作时间的计算全年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季节性工作日:250天÷四季=62.5天/季和月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作时间的计算方式为
2.日工资和小时工资的换算根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即日工资和小时工资换算时不排除国家规定的11天法定节假日。
3.据此，日工资和小时工资的换算为:日工资:月工资收入÷月带薪天数÷小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)。
4.每月带薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。如果底薪1370，平时加班时间1370/21.75/8*1.5=11.81元，周日加班时间1370/21.75/8 * 2 = 15。
5.延伸信息劳动者基本工资按照劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算。
6.也叫标准工资。
7、一般来说，基本工资是员工劳动报酬的主要部分。
8、基本工资，即劳动者所挣工资数额的基本组成部分。
9.由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资的其他组成部分相比，相对稳定。
10.具体来说，在企业中，基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的工资，是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保障。
11、同一个职位，可以根据能力划分不同的等级。
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