（二）员工休假超过20天且单位未按规定扣除工资的；
(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；
(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；
(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。
最新的劳动法规定了年假的连续工龄。
根据最新的《中华人民共和国劳动法》，员工连续工作一年后可享受带薪年休假。年休假的具体天数及其实施细则由国务院另行规定。这意味着所有员工，无论是国家机关、企业、事业单位还是其他类型的用人单位，只要连续工作一年，都有权享受带薪年休假。此外，单位应确保员工在年休假期间可以享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假工资怎么算？
年休假工资按照员工本年度应休年休假天数及其日工资收入的300%支付。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位未征得职工同意安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照职工当年应休年休假天数日工资的300%支付年休假工资报酬，其中包括用人单位支付给职工的正常工作时间工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人月工资除以月带薪天数21.75天折算。前款所称月工资是指用人单位支付职工年休假工资前12个月不含加班费的职工月平均工资。在该用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
也就是说，如果员工一天没有休年假，公司应该支付该天工资的三倍。但是，由于员工当天的工资，公司已经在当月正常支付了当天的工资，因此当员工离开公司时，公司需要再支付两倍的工资，这意味着公司将支付三倍的工资。
2024劳动法国年假条例
《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。
连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。
职工带薪年休假条例
1.第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证员工享受年休假。年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2.第三条规定:工作满一年不满十年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
3.第五条规定:单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一年内集中安排或分段安排，一般不得跨年度安排。单位确因生产工作特点需要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对于员工应休的年休假天数，单位应当按照员工日工资的300%支付年休假工资。
用人单位安排员工休年休假，但如果员工因自身原因书面提出休年休假，用人单位只能支付其正常工作时间内的工资。
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的，不享受当年年休假:
（一）员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
年假是农民工的一种权利，每年都有。只要你符合休假要求，并且你的公司安排你休年假，你每年可以申请5天年假。工作时间越长，申请年假的天数越多。那么，/克洛克-0/法国的年假规定是怎样的呢？年休假最新劳动法规定的连续工龄是多少？我们去边肖吧。
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