很多朋友对于被公司辞退怎么办和无缘无故被公司辞退怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、第？种？式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进？步向公司索赔。
2、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
3、被单位无故辞退了要怎么办劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。
4、切勿因为害怕社保中断、收入中断而忙不迭地进入新公司。 因为被辞退意味着你被一个团体“排挤”了，原先付诸了感情的组织把你排除在外，而人都是希望归属于某个东西的。 所以有些人会希望尽快进入下一个组织，以便获得这份安全感。
5、只要符合法定条件和程序，可以辞退。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。
1、如果员工无故被公司突然辞退，公司是需要支付相应数额的赔偿金的。如果公司拒绝支付，则被辞退员工可以到劳动仲裁部门进行劳动仲裁;若冲裁成功后公司仍拒不支付，则可申请强制执行。
2、当然，如果你能事先得知公司要辞退你，则你要尽快提出休假，包括长期病假、事假等等才好。 步骤先争取内部转岗 终于，你争取到HR来找你谈了。
3、当然，如果你能事先得知公司要辞退你，则你要尽快提出休假，包括长期病假、事假等等才好，一切等我这三个月病假回来再说，期间工资照拿。 步骤先争取内部转岗 终于，你争取到HR来找你谈了。
不再与同事过多讨论公司和工作上不好的地方，尽量不非议，不发表言论。 请注意，在开除操作中，任何关黑屋，收手机等行为都要坚决反对;任何威胁都要坚决拒绝;脖子都架刀上了，不掀桌子只会死得很难看。
标准化：公司内部在开展工作时，该按照制度办事就按照制度办事，该按照流程就按照流程，该写表单的就要写表单，井井有条，非常规范。
公司强行辞退员工应如何处理《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。
被公司强行辞退怎么做 被公司强行辞退的，企业要承担赔偿责任，赔偿的标准有以下几种：用人单位无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿;合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿;单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
1、如果公司突然辞退你，可以采取的应对措施：保持冷静、了解公司政策、与公司沟通、收集证据、寻求法律咨询、维护自己的权益、准备离职证明、维护个人声誉、寻找新的工作机会、总结经验教训。
2、所以劳动者不用担心公司不开具离职证明，如果遇到这种情况，可以申请劳动仲裁。就算公司出具的《离职证明》载明双方劳动关系解除原因，员工有有权要求公司重新出具劳动合同解除的证明，并不得写明员工被辞退这样的离职原因。
3、虽然我知道有劳动法，但是公司就是不遵守，我都不知道该去哪投诉他来保护我自己。 你遇到过上述哪种情况，但我却告诉你，不要慌不要慌。
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