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根据我国相关规定，劳动者依法享有带薪年休假，年休假天数根据工作年限确定。只要他们完成了一年，就可以享受五天的带薪休假，休假时间由雇主和雇员决定。但接下来，劳动法年休假2024的新规定是什么？年休假天数的标准从哪里看？如果你想知道，让我们看看边肖的介绍。
劳动法年休假2024新规定
年休假制度的规定如下:
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。
连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。
被派遣劳动者在劳动合同约定的无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数超过其全年应享受的年休假天数的，不享受当年年休假；少于其全年应享受的年休假天数的，由劳务派遣单位与用工单位协商安排补足被派遣员工的年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:职工为新用人单位且符合本办法第三条规定的，当年年休假天数按照在本公司剩余日历天数确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为:（当年在公司剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。
年假天数标准
我国《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都明确规定了年休假天数:职工工作满一年即可享受年休假权利，年休假天数将根据职工累计工作时间依次增加。
1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
2.累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
3.累计工作满20年的，年休假15天。
公司不休年假违法吗？
公司不休年假是违法的。
根据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假是职工的权利，由国家强制执行。未安排休假且未支付三倍工资的带薪年休假属于违法行为。
可以享受年假的实体:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证员工享受年休假。年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。