大家好，今天来为大家分享不给离职怎么办的一些知识点，和辞职不给我辞职怎么办的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
1、假如离职是由于公司的缘故，那麼可以好好地与老总沟通交流你的念头，有一些事物你没表现出来他人也不知道。或许说出来就能获得改进呢，假如造成自身离职的问题能更改，何苦要再离职让自已再次接纳一轮新的初入职场磨练呢。
2、当然，这种坏领导或者叫做坏人，在人类总数中大概占据1/3的比例，这比例不低了。大家再看个死不要脸的领导。“请问，遇到不让你辞职的领导该怎么办？写辞职信上交，领导收走后就不承认了。
3、我想辞职老板不同意怎么办？ 律师回复： 辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明， 辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
4、 对于老板不给辞工怎么办？ 员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。
5、提出辞职一定是想了很久的，如果领导挽留也不要有任何动摇，留下来老板也不会再重用你。没有永远稳定的工作，只有永远稳定的实力。在职场发展的任何阶段，我们都要给自己积累退路，找好退路，让自己永远有路可走，不怕突发危机。
6、员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。
如果公司不给你离职报告，你可以采取以下措施： 联系人力资源部门 首先，你可以联系公司的人力资源部门，并询问是否已经开始处理你的离职手续。如果人力资源部门已经开始处理，但没有给你离职报告，你可以要求尽快拿到报告。
公司不同意辞职怎么办公司不同意辞职的解决办法具体如下：当事人可以提前向单位申请离职；当事人可以与单位协商；当事人可以去劳动局申诉。
做为劳动者，如果遇到公司不开离职证明的事情，应该怎么办？ 0法律依据 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
在8月底前，本人向公司多次提出领取离职证明，以便于找新的工作入职使用，但该公司以各种理由阻拦，不予下发。同时，在职期间的工资也以各种理由扣除。
公司不给离职解决办法 以提前30天通知公司解除劳动合同，届时即可离职。该离职为法定离职，无须公司批准。若公司不接受书面离职通知，则可以通过EMS快递的方式通知公司并保留相应的投递证据，快递到达即视为已尽通知义务。
亲，您好，很高兴为您解答[鲜花][戳脸]：想离职公司不给离职可以提前30天提出书面申请离职呢，如果不同意可以直接去劳动仲裁呢。
方法/步骤 和公司协商：最好的办法就是协商，找公司人力部门、公会、党委甚至老板，反正就是一切你能找的人寻求帮助。
1、然而，如果老板还是不接受我们的辞职申请，我们可以尝试与人力资源部门或上级领导进行沟通。他们可能能够提供更多的帮助和解决方案。在与上级领导沟通时，我们可以详细阐述辞职的原因，并寻求他们的意见和建议。
2、通过上文的解释，我们可以了解到就是员工辞职只要提前一个月提出申请就可以的，公司如果不让人走不发工资的话可以申请劳动仲裁的。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询华律网相关律师。
3、现实生活中，当你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。
4、辞职是法律赋予员工的法定权利。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果领导不批，是用人单位的事情。
5、第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
用人单位确因客观情况发生重大变化，需要解除劳动合同时，一定要注意与员工的沟通和协商，即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序，只有经协商无法就变更劳动合同达成一致意见，用人单位才可以解除劳动合同。
对于用人单位迟迟不办理辞职批准手续的，如用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正。若因此给劳动者造成损害，则应承担赔偿责任。
根据以上法律规定，可以看出只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。 因此，有些企业规定：15号之前离职不缴纳社保是不合法的。
员工一直拖着不办离职手续怎么办？ 发通知书给员工，告知如果在指定时间内不办理手续，将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资，不要为交保险，企业首先应该给员工发函，将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。
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