最低工资标准包括什么？
最低工资标准包括国家统计局规定应纳入工资总额统计的项目:1。工资:计时工资、计件工资、岗位技能工资等。；2.奖金:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他奖金；3.补贴:包括自1979年以来实施的各种价格补贴、员工上下班交通补贴、洗涤和卫生费等。4、私营企业、职工、个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。
1.最低工资包括什么？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者在法定工作时间内享受带薪年休假、探亲假、丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期以及依法参加社会活动的，视为提供了正常劳动。
《劳动合同法》第八十五条规定:工资低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。那么最低工资标准中的最低工资是多少呢？确定和调整最低工资标准，应综合参考以下因素:
1、职工本人和平均供养人口的最低生活费用；
2.社会平均工资水平；
3.劳动生产率；
4.就业状况；
最低工资一般不包括加班费、特殊工作条件和特殊条件下的津贴，也不包括工人的保险、福利待遇和各种非货币收入。那么最低工资标准包括什么呢？让我们来看看边肖的细节吧！
此外，最低工资标准包括根据国家统计局的规定应纳入工资总额统计的项目:
1.工资:计时工资、计件工资、岗位技能工资等。
2.奖金:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他奖金；
3.补贴:包括自1979年以来实施的各种价格补贴、员工上下班交通补贴、洗涤和卫生费等。
4、私营企业、职工、个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。
国家和北京市规定不计入最低工资标准的其他收入是指职工个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。
2.最低工资不包括哪些部分？
根据《最低工资规定》第12条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下项目后不得低于当地最低工资标准:
1.延长工作时间和薪酬；
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的职工福利等。
最低工资标准包括个人缴纳的社会保险费，也就是说，社会保险费由用人单位依法代扣代缴后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，为了加强对劳动者的保护，个别省、市、自治区在地方性法规中明确规定最低工资标准不包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金，比如上海。因此，最低工资标准是否包括个人社会保险费的问题应结合当地法律法规确定。