最低工资标准应该发送还是实际发送？
最低工资标准指应付工资。应付工资和实付工资是两个概念。应付工资是用人单位在提供正常劳动的情况下应当支付给劳动者的工资，应付工资不得低于local 最低工资标准。实际工资是在合理扣除后实际支付给劳动者的。
最低工资标准应该发送还是实际发送？
为了加强对劳动者利益的保护，我国规定单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，那么这里的最低工资标准是应付工资还是实际支付工资呢？如果你对此不太了解，请阅读以下由法律地图编译的文章了解详情。
一、最低工资标准应该发还是实际发？
最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。最低工资可以按月工资或小时工资确定。那么最低工资标准应该发还是实际发呢？让我们来看看边肖的细节吧！
最低工资标准指应付工资。应付工资和实付工资是两个概念。应付工资是用人单位在提供正常劳动的情况下应当支付给劳动者的工资，应付工资不得低于local 最低工资标准。实际工资是在合理扣除后实际支付给劳动者的。例如，按规定应由劳动者个人承担的社会保险费、住房公积金和扣除病假工资在进行这些合理扣除后可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
这里需要注意的是，劳动者按规定扣除后的工资在提供正常劳动的情况下不能低于最低工资标准。例如，根据《河北省工资支付条例》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规厂纪中明确规定的费用以及用人单位与劳动者约定的费用可以从劳动者工资中扣除，但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准通常采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全职员工，小时最低工资标准适用于兼职员工。根据【label: title】，“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当向劳动者支付的工资在剔除‘延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。”为劳动者提供吃住属于用人单位给予员工的福利。因此，雇主不能将此计算到工人的工资中，更不能使支付的货币工资低于最低工资标准。
二、谁可以申请最低工资标准
最低工资保障制度适用于中国所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业。截至目前，我国已有30个省区市建立并实施了最低工资保障制度，并正式公布最低工资标准。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场发展、推进工资管理和支付法治化、加强企业工资收入宏观调控、制止部分企业过度压低员工工资、保护劳动者合法权益发挥了积极作用。
关于“是否应该支付最低工资标准或实际支付”的问题，上述文章已经给出了明确的答案，应该是指应该支付的工资，如果因为社保等原因实际工资低于当地最低工资标准，则是合理合法的。