结语:以上就是边肖小编整理的“公务员未休年休假奖励，未休年休假公务员如何发放补贴”的内容，希望能给各位家长带来帮助。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工年休假工资计算:职工应休年休假天数，单位按照职工日工资的300%支付年休假工资。
1）年休假不能使用，这不仅是单位的决定，也是员工的同意；
2）年休假需要支付三倍工资。
因此，在征得员工同意的前提下，单位可以通过折算货币的方式将年休假给予员工。但需要注意的是，折算货币的标准是给三倍工资。考虑到已经发放了正常的双薪，在具体操作中补发双薪就足够了。
公务员年假多少天？
单位应当保证员工享受年休假。工作1年以上10年以下的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。同时，《职工带薪年休假条例》还规定，国家法定节假日和休息日不计入年休假。
关于年假，大多数公司都在员工手册中有所体现，但公司应注意:
1.公司有安排年假具体时间的主动权，但必须根据生产和工作的具体情况在一个日历年内安排员工休假。
2.如果公司未能为员工安排年假，则必须得到员工的批准。单位应当向员工支付年休假天数日工资收入三倍的工资报酬。
3.员工未休完当年年假辞职时，公司还应支付相应的折算工资。转换后不足1整天的部分不支付年休假工资。
计算方法为:当年日历天数÷365天×当年未休年休假天数×日平均工资的3倍。
公务员未休年假期工资
年休假工资的支付标准为:本人每休一天应休年休假日工资收入的300%，包括正常工作期间的工资收入。
未休年休假的公务员如何发放补贴？
年休假工资=年薪收入÷261（天）×应休年休假天数×3。
享受正常工作时间工资收入的员工，其年休假工资按照年薪收入÷261（天）×应休年休假天数×2的方法计算。
政府工作人员的年薪收入是本人当年12月份的基本工资和津贴之和乘以12，再加上年底的一次性奖金。
事业单位工作人员的年工资收入为本人当年12月份的基本工资、国家规定的津贴补贴和绩效工资之和乘以12。在事业单位实施绩效工资之前，工作人员的年薪收入是当年的实际收入。
机关事业单位年度工资收入不包括根据住房和汽车使用制度改革直接支付给工作人员的货币补贴。
相关规定
根据生产和工作的具体情况，并考虑到员工的意愿，用人单位统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。
至于带薪休假，这是工人们多年来一直在争取的福利。因此，每年仅有的年假天数变得相当重要，许多人对自己的带薪年假并不是很清楚。今天，我们来看看公务员未休年假期工资是什么样的。如果你想知道未休年假的公务员如何发放补贴，我们一起来看看。