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2、单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户)，个人8%(全部划入个人账户)；医保支付比例:单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例:公司1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤率，在0.5%-2%之间；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。
3.住房公积金缴存比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。
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