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1.找培训机构最重要的是解决企业目前的问题,培训完成后能够落地。
2.五大管理项从事企业培训,主要针对三个层面:针对高层管理者,解决如何实现高成长的极端方法,培养心智思维模式,突破成长;2.对于中层:解决管理系统的问题,教会中层如何通过系统化的管理方法来管理和提升团队绩效;3.对于员工:让员工有自我管理、目标设定、达标、增强自信心等能力。
3.根据这三个层次,我们提供三种培训:公开课(针对高管和总裁:突破思维习惯和瓶颈,解决管理层心智模式问题,例如:如何实现企业整体营销规划。
4.通过专门的现场顾问辅导,做自己的企业案例分析,现场学习,我们不会100%退款。
5.对于中层:如何出招(举力出招),专注目标管理,数字化,专注,培养员工学习习惯,加强执行力,即管理动作训练。
6.对于员工:实现自我管理,目标能力,如何达标,培养自信。
7)、2、内部培训(针对全体员工:真正解决企业存在的问题;以实践为导向,100%执行。
8,)3、入门课就是论坛(针对中高层:讲解管理的杠杆,如何让员工成为盈利单位。
9、)。