最低工资制度是在国家层面依法干预工资分配、保障低收入劳动者基本生活的制度。它也是政府调节经济活动、保护劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。那么最低工资标准扣除五险一金后的工资是多少？让我们来看看边肖的细节吧！
最低工资标准是扣除五险一金后的工资吗？
1.最低工资不是扣除五险后的工资。五险一金中个人缴纳的部分包含在最低工资中。是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
2.法律依据:《最低工资条例》第12条。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下项目后不得低于当地最低工资标准:
（一）延长工作时间和工资；
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的职工福利等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上支付的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者因自身原因未在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，不适用本条规定。
最低工资包括哪一部分？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
确定和调整最低工资标准，应综合参考以下因素:
1、职工本人和平均供养人口的最低生活费用；
2.社会平均工资水平；
3.劳动生产率；
4.就业状况；