大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于员工不买社保怎么办，如果员工不肯买社保怎么办这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、《劳动合同法》第38条、第46条规定，单位不给职工缴纳社保，劳动者可以以没有缴纳社保为由解除劳动合同，同时可以要求经济补偿。 因此，社会保险应当是缴到员工退休。
2、我去社保局咨询过，社保局的同志告诉我，只能由原企业给我办理了停保手续后，新企业才能给我购买社保，或转至个人社保，还必须把以往欠费补清才能办理。现在原企业因上述问题无法给我办理停保手续及交清欠款，导致我无法在正规企业上班。
3、由员工自行向公司出具申请不缴纳社保，并载明员工申请的理由、处理方式以及不缴纳社保的相关责任尤其个人承担，注明劳动者不得以此理由解除劳动合同。
4、让员工知道厉害关系。 建议企业强制给员工缴纳，个人部分直接从工资里面扣除，这样员工就算到仲裁部门都没地方告，因为法律是支持缴纳社保的。
5、部分员工不愿交社保，HR好说歹说，员工就是不想交，该如何处理这种事情？ 建议由于依法缴纳社保是国家强制性规定，因此，面对部分员工不愿缴纳的情况时，企业还是需要慎重斟酌的。
6、因此，如果员工要求不交社保，用人单位不应该接受这样的要求。如果员工拒绝缴纳社会保险，用人单位应当按照相关法律规定进行处理。
对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
如果是劳动者自己本人放弃交社保，单位可以尊重劳动者的选择，但是必须要证据证明是劳动者自己自愿放弃，避免将来产生纠纷。劳动者不愿意交社保单位觉得具体的要求不太符合法律规定该怎么办，可以来华律网进行法律咨询。
所以个体户的建议最好买商保。如果你在单位办了社保后没有工作了，那么每个月的保费就由你自己全交。或选择退保，退保一般还是能拿回自己交的那部分钱。如果社保不想交钱可以退吗？钱可以退。
在个别城市让员工写不原意购买社会保险的申请可以规避掉经济补偿金，也就是说员工不能再以企业未依法缴纳社会保险费为理由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。 是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。
员工可以要求企业补缴社保，并会获得劳动监察部门的支援。 企业不购买社保，被社保中心查出后，要补缴社保和支付滞纳金。 企业不购买社保，无法通过年度的工商年审。
为了防止有人在生孩子之前才缴纳社保，社保政策规定断缴之后生育险清零，想要再享受生育保险福利待遇也要等到重新缴纳满9个月之后。
对于用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费的，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足。”因此，用人单位不得要求职工承担欠费。
对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
如果员工月初离职或者月末入职，企业未缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，百分之百胜诉，单位是必须要全额补偿的，还要承担高额的滞纳金。
员工不肯买社保的情况下，应当设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。
法律分析：以下措施：将不买社保作为试用期不予录用的条件；将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一；与员工协商解除劳动合同。
企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
由于小袁并非湖州本地居民，他考虑到自己随时可能会换地方工作，于是主动向公司提出不需要为他缴纳社会保险，社保单位缴费部分以工资补助的形式每月进行发放。随后，小袁出具了一张自愿放弃缴纳社会保险的承诺书给公司。
实践中，有些企业为了降低用工成本，获取最大利益，往往要求员工单方出具自愿放弃缴纳社保的承诺书或者与员工签订协议书，约定因员工个人原因自愿不缴纳社保，而将这些应由企业为员工缴纳的社会保险费以现金补贴的方式发放给员工。
员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。
员？不肯缴纳社保怎么办 ？般是有两种处理？段：跟员？讲解社保的相关制度，要求其缴纳社保，并告知离职之后可以退出社保;将缴纳社保作为录取条件之？，拒绝缴纳的不予录？。
在这种情况下，如果用人单位拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，法院会支持劳动者的主张。 因此，建议用人单位依照法律规定为所有员工建立社保关系并缴纳社保费。
成都经历了9月份的“原则居家”后，积压了不少案件，小法师好久没有更新。今后将继续为粉丝朋友通俗易懂的法律知识。 在民营企业中常见员工书面向公司承诺不买社保，或将社保部分折算为工资发放。
法律分析：以下措施：将不买社保作为试用期不予录用的条件；将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一；与员工协商解除劳动合同。
员工不肯缴纳社保怎么办 一般是有两种处理手段：跟员工讲解社保的相关制度，要求其缴纳社保，并告知离职之后可以自行退出社保;将缴纳社保作为录取条件之一，拒绝缴纳的不予录用。但是用人单位是必须替员工缴纳社保的。
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