劳动合同没有签订,工资口头约定第一年4000元,第二年5000元.现在时间结束了。公司没有按照当初的约定结算，我该怎么做要求我的工资呢？
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、
经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、
社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（
北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解悉念不成仲袜陆漏裁委会下达裁决书；
4、如果请专业告烂人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
只要有人证或者物证能够证明你曾今在此地上过班，就可以去劳动局举报，投诉！其实很容易！
您好：
根据您的描述以及法律的规定，对方存在严重的违法行为，您可以闷闹明收集一下您在该公司工作的证据，然后可弯罩以去劳蚂告动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求对方支付您的工资。
楼主 你好.
可以。如果未签订劳动合同但存在事基棚铅实劳动关系的，可以凭借工作证、工作搏好服装、考勤记录、同事证明等向当地劳动部门申请和颂仲裁。
如果你没有和用人单位签嫌改订劳动合同，双方只是口头的约定，现在如果没有其它的证据证实猜核，你是很难主穗者掘张原来约定的工资的。
现在，你可以找证据，来支持你和用人单位的约定。
如果没有证据，只能按同期同行业的平均工资计算。