问大侠们一些小问题。。。初出茅庐有点搞不懂哇~~~1.09新规下的福利费列支范围有哪些？2.现在还是职工工资总额14%以内的福利费可以在税前扣除 而14%以上的做纳税调整吗？3.是不是就只有 住房补贴、
交通补贴、车改补贴、通讯补贴、节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴要计入工资总额交纳个税，还有其他我漏掉的要从福利费里转到工资总额里交个税的吗？4.是不是已经没有“应付福利费”这个会计科目，都合并放到应付职工薪酬里了？而且福利费也不可以计提，而要按实际发生的进行费用化？那会计分录应该怎么做呀？谢谢。。。问题有点多。。。HOHO
1，2009新规下的职工福利费的开支范围包括： （1）职工医药费。 （2）职工的
生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。 （3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇。 （4）集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 （5）其他福利待遇:主银配要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。 2，从2008年起，企业不再提取福利费，按锋凯指实际发生额在不超过工资、薪金总额的14%以内扣除。即低于14%按实际扣除，高于14%的部分，年终汇算时要进行纳税调整。 没有其他你漏掉的了。
3，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴、节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入职工工资总额，缴纳个人所得税。 4，已经没有“应付福利费”这个会计科目，都合并放到应付职工孙铅薪酬里了： 平时不再计提，按所发生金额据实列支。 借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：现金/
银行存款 无论是新所得税法还是新会计准则，应付福利费不再计提，按照新所得税第四十条规定企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
福利费据实列支后，在月末要进行分配摊销，如对某车间员工发放了困难补助（发放时的分录你已经知道了），月末分配时应该借记厅改橘制造费用－某车间（工资薪酬），贷记应付职工薪酬－职工福利），按新规，福利费是没有期末余额的，扮团也就是开支多少分配多少。不歼察知道这样讲你明白了吗？实际发生的福利费由其受益的成本费用负担。