员工没有续签合同，但是社保在交。现在公司需要辞退员工需要赔偿吗？

员工2013年10月份入职。当时签订了一年的劳动合同。2014年10月份合同到期，公司忘记跟员工续签了，但是社保一直在交。现在员工因为多次违反公司的规章制度，公司提前一个月开具了辞退通知。请问公司是否需要赔偿？员工现在已经到劳动部门申请仲裁了。

如果是员工违反伏段公司规章制度，公司有缺迟誉权利辞退的，如果是员工旦绝工作努力一切表现都不错，那公司不用您要从2014年10份到辞退您的当月是要付双倍的薪资的