精选生活经验，解答大家困惑，这里是常识网精选区。接下来带大家看看人事六大模块是什么 人事有哪六大模块。
六个人事模块包括：人力资源规划、人力资源培训、人力资源薪酬管理（补偿、激励和收入）、人力资源管理与竞争、员工与劳动关系以及安全、安全和健康。
人力资源管理六大模块相互衔接、相互作用、相互影响，形成了人力资源管理的有效体系。
人力资源规划是人力资源管理的起点。人力资源规划主要帮助组织预测未来人员需求的数量和基本质量。
以人力资源规划为输入之一的招聘配置，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置和人岗匹配的问题。
以“育人”为主题的培训与发展。
绩效管理是六个人力资源模块的核心，是其他模块的主要输入，主要是帮助、改进和解决组织如何就业的问题。
薪酬福利是为了激励人，解决企业留人的问题。
劳动关系管理是帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。