1.．企业应当按照（ ）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
A．聘用计划B．辞退计划C．离退休计划D．以上都不对2.如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后（ ）内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。A．六个月B．十二个月C．十八个月D．二十四个月3.服务成本，不包括（ ）。A．将来服务成本B．当期服务成本C．过去服务成本D．结算利得或损失4.新准则的养老
保险费、失业保险等，计入（ ）账户。A．“应付职工薪酬——工会经费”B．“应付职工薪酬——职工
教育经费”C．“应付职工薪酬——离职后福利”D．“应付职工薪酬——
社会保险费”5.根据新准则的规定，下列说法中错误的是（ ）。A．职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿B．短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后二十四个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外C．准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员D．职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
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