不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付
经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）
法律、行政法规规定的其他情形。
你的问题不清楚, 是问:计算经济补偿金的工资组成 还是被辞退后当月或上个月的工资结算?
如果是用于计算经济补偿金的工资组成, 可以查一下所在省的工资支付条例, 上面规定的很清楚
如果是讲被辞退的当月或上个月的工资的话, 按出勤计算啊
楼主好。劳动者被辞退的，劳动者的劳动报酬，用人单位是应当正常支付的。单位不能克扣员工的劳动报酬。
工资正常结算，如果是违法解除，可以要求经济赔偿等