员工主动不续签劳动合同的相关问题

合同到期,个人原因决定不再续约,需要提前一个月书面通知吗?
还有个问题是之前是派遣制的身份签订的合同,虽说同工同酬,不过不续约是通知用人单位吧那劳务派遣方咋办?(这第三方从未出现过)
同意我的不续约之后单位要出些啥证明?
社保、住房公积金怎么转移到新单位,档案呢?
  1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

  2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。

  《劳动合同法》

  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与盯歼劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在凯枯冲该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九败毕条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1 合同到期不续签需要提前通知用人单位
2 不续签要通知与你签合同的单位
3 用人棚裤单位要给开终止合同证明
4 社保 公积金可以转到新单位 用人单位在网就给办理了 档案可以放到人则枝才市场 如果新单位保存档案也可以放到新单孙和敏位
如果合同到期,员工不想再续签,到期后不需要书面通知用人单位,到迹袜时候提取相关的档案走人交给新单位即可。
社保、住房公姿皮激积金,凭原单位的介绍或者证明、文书,可以直接转到握友新单位。
可以不用通知,到期行春将自动解除。
让用人单汪桐位开解除劳动合同证明。
你必须到新单位有了新开户的社保与住房公积金账户後办理转移,档案的话可以自己带困带坦走。
1. 合同到期不在续签,无需提前通知。
2. 因为你是劳务派遣的,所以你的劳动关系在劳务派遣单位。你可以同时通知用人单位和劳务派遣单位,如拿纳凯你无法通知劳务派遣单位,则通知用人单位即可。
3. 劳动消唤关系终止的,公司需向你出具劳动关系解除证明书(应该是由劳务派遣单位出具)
4. 社保可以在新单位办理社保账户之后,向当地社保局申请转移社保(如果是在同一个茄并第三发,相对简单,跨地区的相对时间长一点)
5. 公积金各个地方可能政策有差异,有的地方规定,如果你离开原工作所在地且户口不在该地的,你可以在离职的时候申请全额提取。如果不行,你可以在新工作单位建立公积金账户后申请公积金转移。