一般是一式三份。员工 公司 和劳动局一份。不需要提供原件，但为了避免纠纷，最好把职工的劳动合同收回
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终丛中枣止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，渗拆办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同培衫的文本，至少保存二年备查。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一般是一式三份。员工 公司 和劳动局一份。不需要提供原件，但为了避免纠纷，最好把职工的劳动合同收回。
解除劳务合同需要氏袜原件。
《劳动合同法》第16条规定劳动合同由用人脊链单位和劳动者各执一份，解除劳动不需提供知野巧劳动合同原件，也不需搭键要提供复印件。
一般是一式两份的,雇主一份,本人持有一历郑份肢闭颂.如果是经过中介的话,视情况而定,有时是两份,有时要态稿三份的.
解除劳动合同需要提供合同原件的.
一般是两份，劳动保障部门还要备案一份