两者的区别如下：
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、
管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。 为了达到统一的
科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的
教育训练技术手段，达到预期的水平提高目蚂拦旅标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！
培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于衡顷认知
心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
实训是
职业技能实际训练的简称,是指在学校控制状态下,按照人才培养规律与目标,对学生进行职业技术应用能力训练的教学过程。
具体包括以下内容：
（1）从时空上分，有校内实训和校外实训，包闷凳括教学见习、教学实训和生产实训；
（2）从形式上分，有技能鉴定达标实训和岗位素质达标实训，包括通用技能实训和专项技能实训；
（3）从内容上分，有动手操作技能实训和心智技能实训；包括综合素质要求（
创业和就业能力统称跨岗位能力）实训。
培训说白李氏了就是一堆不同水平的学生按照一个老师的统一思路，在判扰锋不管你是否合适的情况下进行授课，漫长的培训过程中不管你的死活以及以后的出路，他挣他的钱，你上你的当；
实训说白了就是一个高水平的成熟动画人带着几个对动画有浓烈兴趣的人去做真实的动画片，在这样的过程中成长、提高自己的水平，重点是这个动掘晌画人更想把这几个有浓烈兴趣的人转变成自己团队里的人。