你好，公司来我们学校招聘实习生，我通过面试进入了这家公司。在公司了干了两个多月，与公司也鉴定了学校提供的三方协议。除了这三方协议，公司与我们在没有鉴定任何协议。由于本人想回学校继续深造，便向老板辞了职。过了段时间我去要我的工资，对方却说实习期间公司是不给实习生发工资了，但在第一个月给我们发工资时对方却说我们实习期间的工资是1600元。之后他却说那钱是发给你们的过节费！请问一下我现在如何讨回我那剩下那一个半月的工资！如果向劳动监察大队投诉，他们会不会管!
谢谢！
实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。
实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳败做者动法》
管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要给予实习生一定的帮察薯助，维护好实习生权益。
实习期按照实习协议胡雹，用人单位必须付给实习生工资，且不应低于
地区最低薪资标准。如果用人单位违反协议，给学校或学生造成损失，按规定应予以相应的赔偿。
全国劳动争议处理专业委员会秘书长、劳动争议网首席顾问范战江表示，大学生握轮歼到公司去实习不能算是一种用工行为，而是一种
培训性质的学习。范战江认为，实习生和公司没有形成劳动关系，同时也没有形成劳务关系，公司没有义务给实习生发工资。但是，因为实习生毕竟为公司服务，一些公司愿意提供给实习生一定的“劳动报酬”，但这不能看做“工资”，因为“工资”是用人单位付给被雇用者的“劳务费”，而实习生从公司拿到的，充其量只是一种
生活的补助或补贴。
范战江提醒说，如果一些单位打着招收实习学生的名义，总是用实段冲习生工作，只给实习生低桐猜廉的补助，节约公司用工成本的话，那就可能是一种违法行为，这时实习学生也需要拿起
法律的武器维护自己的权益。
签订实习协议必不可少
劳动法专家杨志刚律师表示，由于实习生的身份还是学生，还不能算作真正意义上的劳动者，因此即使实习生的权益受到了侵犯，仲裁部门也不能受理此类仲裁要求。实习生只能通过法院民事庭与用人单位或学校打官司。只有一种纠纷劳动仲裁庭是可以受理的，那就是冒充实习生的劳动者如果与用人单位发生纠纷，可以“验明正身”后按劳动者与用人单位具有事实劳动关系进行仲裁。但是，即便如此，杨律师认为，这也是无奈之举，因为按目前的劳动法规来看，对实习生的权益保护还处于空白阶段，实习生一旦遇上工伤等意外事故，将是非常棘手的事情。
北京市教委高校毕业生就业指导中心主任任占忠提醒大学生，实习生与企业可通过双方自愿协商的方式签订实习协议，来规范实习行为。但也要视具体情况而定，目前与实习生签订实习协议的公司不多。希望实习生有维护自身权益的意识，在实习之前主动要求与实习单位签订实习协议。
实习报酬有最低标准
中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国管理
科学研究院劳动法研究所副所长韩智力向记者解释说，作为求职前奏的实习一直纠纷最多，据有关专家介绍，早在2004年北京就出台了《北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定》，对学生实习及实习报酬进行了规定，但大多
数学生并不了解相关政策。
该规定规定，用人单位招录学生参加勤工助学活动前，须与学校和学生三方签订《北京高校学生勤工助学活动协议书》，校外用人单位须加盖单位或人事部门公章，并按协议书规定支付学生的劳动报酬，且报酬标准不应低于北京市规定的最低工资标准，不得克扣学生的合法劳动报酬。用人单位如果违反协议，给学校或学生造成损失，按规定应予以相应的赔偿。对在勤工助学劳动过程中发生工伤的学生，由用人单位按照工伤
保险有关规定给付一次性费用。
1、还没有毕业的学生，按现行规定，不算就业，用人单位可以不签订合同，也就是不受如衫劳动法调整的。
2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12、在校生利哗橡拿用业余乱搭时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。