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不能单纯考虑考勤问题。应冲液迅该与工作联系在一起。每天要求写工作汇报（哪里出差、见了哪些人、进展怎样、是否需要跟进等等），设计一个格式。顺便考勤也有了。不要单纯考勤。业务员会很反感的。这样你要求他做工作汇报，你埋胡通过工作汇报和车票就能掌握它的行踪了。必须严格要求每日一发邮件。不能的就发信息，能上散此网时补上工作汇报。
这个确实
管理的一个难题，因为毕竟山高皇帝远，将在外君命有所不受。要看长期外出、还是短期外出知此、还要结合运世外出旁猛肢人员的工作性质、时间等情况，综合制定管理办法。因为一般出差，上班时间可能不是很固定，这个要考虑进去。
1、建立外出业务员考勤规章制度。应该包括业务员主动汇报部分和公司考核部分。
2、专人跟核中进外出业务员的工作进度。
3、逐步完善管理制度，不可能一次就定制的很完美，以此裂后发现森氏闭问题及时改善即可。
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业务员还需要考勤？
55分
不存在这个问题