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2个答案-提问时间:2018-08-10
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社保基数是按照职工上年度平均工资核定的,五险一金基数应该一致,一旦核定一年之内不能变更。

所以,产假期间社保缴费该怎么缴纳还是怎么缴纳,肯定不能变更,不能多缴。


你好,你说的多交,应该是一次交几个月,不用一个月一个月的交费,对吧。
是不可以的,其实你可以跟厂里会计商量,用转账的方式给他,然后让他帮你交,这样就不用跑来跑去了。

正常情况下,三期女职工(孕期、产期、哺乳期)的待遇是跟正常职工一样。生育险还会为三期女职工报销产检及生产费用,产假期间没有工作也是有工资的。这个工资都是由生育保险出的。所以社保和公积金不存在选择的问题,而且社保的基数是根据上年度职工薪资水平定的,每年七月份可修改,一年只能改这一次。公积金正常也是根据工资来的,不过因为不是强制缴纳,相对宽松。


不可以多交,必须按照工资比例交。公积金和社保是企业负担一部分,自己负担一部分。你自己的部分多交了,公司部分没有办法合账,所以必须按比例上交。
不行吧,公积金社保每年单位都会重新核算一次。再统一缴纳,如果个人缴也是按照单位算出的你工资的百分比去缴纳,当你涨工资以后,公积金和社保随之增长的,是一年调整一次,不能每个月都去调整的。