1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定隐滑公司的
人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事
管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随亮简时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配灶键腊、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
首裂歼先要看公司对该职位的定位,不同公司该职位职凳源枯责并不一样.
一般情况下主要负责的有以下一些大概内容:人事枣洞管理(包括人员招聘,面试,试工,录用,解聘,考勤等等日常工作).后勤管理.有些公司还包括了公司内部的行政管理.