用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合胡段孝同的，燃帆劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位裤稿继续履行劳动合同。
除劳动关系违反
法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。相关法律掘冲依据如下：
《中华人民共和国劳动判游歼合同法》
第四十八条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第磨哗八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
1、支付二倍经济补偿金。
2、仅供参考。
可以去劳动仲裁，请求违法解除的行为无效，并赔偿因此造成的其他合理费用