一、性质不同
1、绩效工资：是以对员工绩效的源派稿有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。
2、奖金：是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。
二、基本特征不同
1、绩效工资：是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量雹孝和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。
2、奖金：奖励工资有较大的弹性，可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。
三、设置目的不同
1、绩效工资：为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。
2、奖金：奖金具有激励作用；在这种工资制度和形式中，奖金的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。
参考资料来源：羡神百度百科-绩效工资
参考资料来源：百度百科-奖金
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员顷猜工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来雀纤型竖枝逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。