我今年25岁，去年四月份进入一家机械厂，做生产计划，今年刚好一年，目前工资3000，但是最近半年，工作量加大，采购，销售也做，生产也管，反正挺多的，厂子规模不大，40人左右吧，目前认为工作量加大，目前拿这点工资很低，想申请老板给我加薪，但是厂里效益不是很好，但是过的去，不知道怎么提出，或者加薪的可能性有高，说真的，他们对我工作能力还是挺满意的，希望职场高手帮我下，给点意见，工资待遇该怎么提出，如果老板没有答应，是否选择离开。 小弟在这里谢谢大家了。
首先，先说你最关心的关于加慧游搏薪的问题。一般企业加薪会通过三种渠道：
一、升职
二、年底或其他公司统一调整（一般会根据服务时间和绩效评分）
三、对公司有突出贡献。
然后，说你如何谈加薪。你要想想以下三个问题：
一、以上三点你是否具备其中一点。
二、你的工作是否有不可替代性，是不是离开你，公司的运营就会有风险，或者说是有麻烦。
三、你是否已经找好新的待遇更好的工作。
换句话说，你谈加薪，你要有能够拿得出手的理由。
最后磨绝，说一下对于你的工作，我的看法。
虽然工作量是大了，但是基本上做为一个企业来讲，大多数的环节你都会前祥接触到，对你未来的
职业生涯是有很大的帮助的。最明显的，你的眼界宽了，不管你以后是做生产也好，销售也好你都能很好的的换位思考，理解到其他岗位人员的工作重点和难点是什么，也对你的沟通有效性起到很好的作用。
所以，如果你目前对钱的渴望不是那么那么的强烈，我建议你可以跟老板谈一下自己的职业发展，也就知道自己下一步会赚到多少钱了。
说点意见给你参考：
1，你的工资与你的同学相比，是偏高还是偏低。如果他们比你高，原因是什么？
2，盯并你的工资与你的同级同事相比，是偏高还是偏低。如果他们比你高，原因是什么？
3，你的工资去掉日常开支，是有余还是不够？你的消费观念与消费方式是否合理？
4，你在这家厂只做了一年，之前有没有做过同样的工作，之前的薪水比现在高还是低？
5，进厂时老板有无加薪的承诺，有无谈过加薪政策？其他同事在一年左右的时间有无加薪？他们的工作量与工作绩效如何？
6，你的工作坦裤量加大到何种程度，是否压力太大，休息不够？是否变得容易出错? 如果是，说明你真的累坏了，你需要的不是加薪，而是改进工作方法，或者请老板找人分摊工作量。
。。。。。
在申请加薪的问题上，任何公司都是一个敏感话题，尤其是公司效益不是很好的时候。如果你反复考虑，觉得非加不可，可以跟老板谈一谈，
1，切入点是先谈最近的改善绩效（老板看得见的，有印象的），谈未来努力的方向，将为公司节省成本提高效率等等。先听听老板对自己的评价与希望。
2，谈得老板高兴了，再顺带谈个人
生活，比如
家庭、女友，生活开支大省不下来钱什么的，看老板怎么反应。如果老板认为你是人才，自然会说，小子好好干，我下个月给你加工资。
3，如果老板没有反应，你可以提出，尽管我很努力，但现在我一个人做3~4个人的工作，实在太忙，常常出错（当然我会加班纠正），担心长期下去影响公司的运作，希望老板能招人，给我分担一部分（比如招一个生产文员）。老板一算，加一个人怎么说每月也得增加2000元以上，不如给你加1000，还能省1000.
4，如果老板还是没有反应，你就说，我会尽量坚持做好几个人的工作，总之不辜负老板的信赖与期望。转过身来，你慢慢变得消极一些，有时按钟点下班，周末有时电话打不通... 老板会感觉到你有情绪。有情绪怎么办，当然只得加薪激励啦。
总之，直接要求加薪是最笨的方法，要有策略，一步一步来。动不动就想到跳槽是不对的，如果公司还行，老板还行，走三家不如做一家，要有耐力凯信迹，能坚持，才能混出头。
继续做吧，多学点是有好处的，想涨工资可以在弯正薯绩效考核上面提（一般绩效考核上都会有埋者你对公司的要求之类的），如果没绩效考核，你和老板也算熟人的话就可以开玩笑要求涨。如果和老板不熟悉，你可以给你直接领导说你的工作量太大，需加派人手。要求涨工资是好的，但是不是太直接，如清消果老板懂不起，换了也可以，但是最好多学点，毕竟年轻。
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