常规类:
1、自我介绍，优缺点，自我及他人评价
2、入职动机，你为什么会选择逗高盯我们公司（从行业、岗位、个人情况来说）
3、假如你曾经服务过某个公司，还会问你的离职动机，为什么离开之前一家单位
4、薪资待遇的期望，最好说出你的依据
5、个人的
职业生涯规划，5年内各个阶段希望能达到什么样的水平
6、你预期会有哪些困难，或者你将如何开展工作
7、简述一个你曾经觉得最失败或者最成功的事
专业类:
1、
人力资源管理工作的模块你擅长哪几个模块的工作
2、你觉得人事专员需要哪些素质和能力（考察你的岗位胜任力）
3、根据你应聘岗位的需要:
（1）让你拟定一个招聘方案，或者做一个招聘案例念正的评估
（2）让你以一个主题组织一次
培训规划，或者直接写个培训通知
（3）劳动法和劳动合同法的相关内容必须熟知，比如
经济补偿金的问题，劳动合同签订规定
非常规类:
注意面试官的压力面试，可能会给你设置一些压力场景，让你处于不利的环境，你要保持心态平和，山和然后始终从自己身上找问题，而非一味的计较别人问题或者是追查领导的责任
比如:
1、领导很器重你，经常分配给你工作做，然后同事对你有些不满，疏远你，这时你该怎么处理
2、当你和你的领导关系处理不好时，你怎么办？（或者你喜欢什么样的领导）
3、你假如之前没有相关工作经历，你怎么和其他竞争者PK，并获得这个岗位
4、关于加班的问题，你是如何看待的；有一段时间，你经常性的加班到凌晨，你怎么处理
等等~~希望这些对你面试有帮助赞同7| 评论。
常规类：
1、自我介绍，优缺点，自我及他人评价
2、入职动机，你为什么会选择我们公司（从行业、岗位、个人情况来说）
3、假如你曾经服务过某个公司，还会问你的离职动机，为什么离开之前一家单位
4、薪资待遇的期望，最好说出你的依据
5、个人的职业生涯规划，5年内各个阶段希望能达到什么样的水平
6、你预期会有哪些困难，或者你将如何开展工作
7、简述一个你曾经觉得最失败或者最成功的事
专业类：
1、人力资源管理工作的模块你擅长哪几个模块的工作
2、你觉得人事专员需要哪些素质和能力（考察你的岗位胜任力）
3、根据你应聘岗者首逗位的需要：
（1）让你拟定一个招聘方案，或者做一个招聘案例的评估
（2）让你以一个主题组织一次培训规划，或者直接写个培训通知
（3）劳动法和劳动合同法的相关内容必须熟知，比如经济补偿金的问题，劳动合同签订规定
非常规类：
注意面试官的压力面试，可能会给你设置一些压力场景，让你处于不利的环境，你要保持心态平和，然后始终从自己身上找问题，而非一味的计较别人问题或者是追查领导的责任
比如：
1、领导很器重你，经常分首卖配给你工作做，然后同事对你有些不满，疏远你，这时你该怎么处理
2、当你芹薯和你的领导关系处理不好时，你怎么办？（或者你喜欢什么样的领导）
3、你假如之前没有相关工作经历，你怎么和其他竞争者PK，并获得这个岗位
4、关于加班的问题，你是如何看待的；有一段时间，你经常性的加班到凌晨，你怎么处理
等等~~希望这些对你面试有帮助赞同7| 评论