一楼虽然是
人力资源专业毕业的，但感觉颇为可悲，毫无水平。
具体来说，人力资源
管理做六件事情：工作分析、招聘、
培训、绩效、薪酬和员工关系。还有一些理论界和
社会届的人士会增加其他一些板块，如人力资源规划、企业
文化等，但都纯属错误观念。比如，人力资源规划，首先，要做这个东西话会花费巨大的人力、物力、财力，但做出来的结果只是人力资源需求的一个数量概念，而且没有多大的作用，具有不确定性，孙郑那么真要做也算在招聘板块的需求则宏颂分析中，所以，这些东西在现实当中是没有多大的价值意义，无一点现实说法。
关于人力资源管理的职位，可以说还是有很多的，大的企业都会下设这六大板块的具体职位，这样算的话还是很多的，其绝雀次，你也可以做像现在流行的讲师、教练什么的，也可以做咨询师什么的。
如赞同，请表示采纳，谢谢我的付出！
表示我的专业就是人力资物羡源管理
说简单点就是管公司的人事工作
比如该给员工发多少工资，员工的业绩评估………………
一般是人事部的员工，人事部主管，人事部罩桥拍经理，人事部张经理
有些公司也没有分的这么的细消罩，主管和经理都差不多
从事人事的工资的差距不大，即使升也升不到好高