小孙于2009年7月1日入职公司，第一份合同至2011年6月30日止。后双方又续签合同，至2014年6月30日止。公司遂决定合同到期终止。小孙前12个月平均工资为21,000元。若2013年度本市职工月平均工资为5036元，小孙的工资高于平均工资的三倍，请问：该如何计算
经济补偿金？
石家庄律师：http://china.findlaw.cn/shijiazhuang
《劳动合同法》第四十七条亩哪第二款：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
平均工资5036元的三倍为15,108元，尽管小孙的工资高于平均工资的三倍，但最高的标准何时链伏按照三倍来计算。小孙在公司的工作年限一共是5年，故经济补偿额为15,108×5元。棚耐携
劳动合同法第47条……应按该市职工月弯空平神扒均的三倍计算经济补偿金。超出部分如果发生争议一般不会支持（单位自愿的除外）埋瞎瞎