本人目前在某网络公司上班，这月刚转正，试用期是每个月X000元基本工资（X或Y代表一个0-9的数字），这个月转正后本来应该按照之前承诺的X000
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Y00（基本工资上涨）+（500至1000的绩效）来计算的，但是突然说绩效算到基本工资里边占40%，也就是说我现在的工资是按照
（X000+Y00）里边60%是固定工资不变，但是剩下40%就变成绩效了，也就是说我如果绩效没超过一定数额的话，转正后很大可能到手还没有试用期工
资高，合理合法么？（我们这一批的所有人都被这样了）。
如果不合理的话我们需要怎么维护自己的权益呢？感谢了。
希望能回复得稍微具体一点，谢了。
绩效奖金算到基本工资里不合理。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指升芹其颤塌每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。绩效奖金应该算为辅助工资。
拓展资料:
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准吵洞毕计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制度，亦即确定基本工资的规则的总和。其内容，主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。 基本工资制度的确立方式，有法定方式和非法定方式之区分。
参考资料：
基本工资—百度百科
绩效奖金算到基本工资里不合理。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。氏咐在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是歼拆纯指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和御兄，即实得工资。绩效奖金应该算为辅助工资。
首先，你得看一下公司承诺你转正后的樱行轮薪资待遇有没有与书面的形式记录下来，劳资双方有没有确认达成一致，如果有相关资料，可以要求公带察司按原定承诺给予相关薪资待遇，如果公司拒不履行，可以投诉申请赔偿；
其次，“绩效奖金算到工资”里面，只要基本工资脊信不低于当地的最低薪资标准，公司的人资部人员都能说的通，都能合法化。公司给出的待遇前后不一致，这样是不合理的，可以投诉，但最终的处理结果都不会尽人意；
最后建议一点：先跟公司交涉，实在解决不了再像劳动局投诉。如果公司态度强硬，还是可以另求他职嘛