我在成都郫县一家模具厂上班9个月，公司没签合同，现在又辞退我，要求公司补偿，（公司老板说我们是独营的，在哪里都查不到公司的存在，在说又没跟我签劳动合同），他们不补偿。我在劳动局去告，他们说：公司没注册，没营业执照，他们不受理。请问各位：没签劳动合同是我的错吗？我应该找那个部门。难得真的就没人关了吗？
自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、
经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、
社会保险帆碧缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保孝敏险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应态慎举当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律法规！
公虚乱唤司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你差凯双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
若公司无合陪旅法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
个体工商户或独资企业都有芹袭盯营业执照的，也应当与禅如你签订劳动合同。如果是无照经营，工商部门嫌和有权查处。
纵横法律网 黎虹律师
根据你所说的情况，如该公司确枝饥没有工商注册的话，其行为已经涉嫌非法用工了。通过向工商和劳动执法监察部门投诉。当地不管可念搭孙以向这些部门的上级部门投诉。
纵横法律仔链网 倪洪斌律师
= = 没钱劳动合同是你得错。你太不仔细了。不过给你建议，第一去举报他们先【非法经营】。、第二你去找你上班时的同事给你作证。有同事和证据空乱你仔腔作证的话应该能拿到补偿。因为你为他们从事工作为他们创造利益在先。工斗戚档作事实已定。